应付职工薪酬实例 应付职工薪酬核算例子题
实发工资是指应发工资减去扣除项目如社保个人扣款部分，公积金个人承担部分，个人所得税以及其他扣减项目等等最后实际到手的现金或者工资银行卡实际到账的金额计提工资是指将应发工资的金额金额计提入“应付职工薪酬”；负债3计提所得税费1万元，负债增加；在我看来，要想要调动员工的积极性，固定工资加绩效工资是个不错的选择一每人涨工资的5%，一共是3350二拿出五千的20%作为绩效工资，奖励表现突出的员工，主要是工作上的三剩下的钱可拿出些用来用来补助家庭困难；提供劳务服务会计处理，一般涉及以下几个会计分录收到委托人预付款时借银行存款 贷预收账款 发工资时借劳务成本 贷应付职工薪酬 完工时借预收账款 贷主营业务收入 同时结转成本借主营业务成本 贷。
X15%4 X 12=231563元借应付职工薪酬应付福利费 2，31563 贷累计折旧 2，31563 同时借管理费用应付职工福利费 2，31563 贷应付职工薪酬应付福利费 2，31563 38月；分析该管理人员2013年享受12个带薪休假日，本月该职工有3天没休假，企业就产生了一项支付义务，应当确认一项负债，但是税法以实际支付为原则，对于未享受的带薪休假不予确认，即由累积带薪缺勤确认的应付职工薪酬账面价值为300；1扣款时会计分录借其他应收款 贷营业外收入 2发工资扣除时会计分录 借应付职工薪酬 贷其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算“其他应收款”科目；以工资为例已计提金额就是应付职工薪酬的贷方金额，应计提金额就是核实一年的工资是不是没有计提，有的公司不通过或者忘记计提工资而直接发放，主要看成本费用类明细科目的工资是否和应付职工薪酬的贷方金额不一致一般情况下；1企业将自产产品作为福利发放给职工确认收入如A企业为增值税一般纳税人，将其商品乙100件作为福利发放给管理部门职工乙商品的市价为每件100元，而成本为70元每件会计分录如下 企业发放福利时 借 应付职工薪酬。
贷应付帐款应付工程款分包单位 4000 4计提税金及附加 为了对自行完成工程和分包工程税金进行清晰的核算，可在“应交税金－应交营业税”“应交税金－应交城建税”“其他应交款－应交教育费附加”下分别；贷应付职工薪酬 工资 78 5购入一辆运输汽车，价值56万元，款项尚未支付借固定资产 56 贷应付账款XX 56 6销售原材料一批，价值24万元，材料款已收到存入银行该批材料成本186万；看到收入找应收，未收税金分开走看到成本找应付，存货变动莫疏忽有关费用先全调，差异留在后面找财务费用有例外，注意分出类别来所得税你直接转，营业外找固资产坏账工资折旧摊销，哪来哪去反向抵销为职工支付；增值税进项税从应付职工薪酬科目转出，计入在建工程科目一是前面的分录做错，不应该计入应付职工薪酬科目，做出调整二是前面做的职工福利支出的一部分物品的用途是属于在建工程项目的支出，做出调整还要一个可能就是，职工。
PS个人代扣那部分可以在工资表每个人名下体现，即应发工资代扣社保实发工资几项体现记账凭证不用体现每个人具体扣了多少，有个总数就行2交给社保局的时候 借其他应付款代扣社保 管理费用职工社保 贷；一动能就是半变动成本，一般即使不生产，设备维护也要消耗能源，而且动能也将随着产量的增加而增加假设，公车租了一台机器，租约规定每年支付固定租金6000，同时，机器运转1小时支付租金05元，那么机器的总成本就是半变动。
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