应付职工薪酬对应的费用 应付职工薪酬对应的费用包括
应付职工薪酬的核算 设置“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬本账户应当按照“工资奖金津贴补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除；回复职工福利一般包括健康保险体检带薪假期或退休金等形式，主要分为四类1为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度如职工生活困难补贴冬季职工宿舍取暖补贴独生子女费拖儿费探亲假路费。
“应付职工薪酬职工福利”“应付职工薪酬社会保险费”等 2应付职工薪酬分配的核算 所谓职工薪酬分配的核算，是指月末计算出企业各部分人员的职工薪酬，并将职工薪酬计入有关成本费用的过程1“应付职工薪酬工资；7因解除与职工的劳动关系给予的补偿8其他与获得职工提供的服务相关的支出若是用商品发放福利或是代替薪酬，账务怎么处理借管理费用或销售费用生产成本制造费用等科目贷应付职工薪酬 借应付职工。
管理费用和应付职工薪酬区别费用计入期间有所不同，如当月支付当月工资，直接计入管理费用如本月工资下月支付，就借管理费用，贷应付工资，下月实际支付工资时，再做借应付工资，贷现金一，管理费用是指，与企业管理环节。
应付职工薪酬对应的费用包括
1、”2如果通过应付工资科目核算，那要并入职工全部收入，按照个人所得税法的规定，超过起征点要缴纳个人所得税的为了体现企业对困难职工的温暖，笔者认为通过管理费用科目核算如果给人家的困难补助，本来这部分职工生活难以维。
2、二政策 从2007年开始，财政部要求所有的 上市公司 要执行新的会计准则，即可以不设应付福利费科目了，统一到应付职工薪酬科目核算 三构成 1国家给各单位提供的基本建设投资费用企业的基本建设投资中，一般。
3、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quot工资，奖金，津贴，补贴quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot工会经费quotquot职工教育经费quotquot解除职工劳动关系补偿quotquot非货币性福利quotquot其它与获得职工。
4、短期薪酬具体包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，不包 括养老保险和失业保险住房公积金工会经费和职工教育经费短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其。
5、应付职工薪酬对方科目可能有研发支出在建工程制造费用和销售费用企业计提职工薪酬时借方涉及的账户都是资本化支出或费用职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬，职工薪酬主要包括。
6、应付工资应在会计的”应付职工薪酬“科目核算一以下是计提时对应的会计科目生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”科目，贷记本科目管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记。
7、包括 制造费用明细账中的工资支出跟应付职工薪酬工资表里车间人员工资是对应关系，制造费用核算的是车间生产部门发生的各种费用，生产车间工资支出是企业工资的一部分，只是由生产车间分担的费用，制造费用直接计入产品成本，所以。
8、职工的薪资的计算是有很多部分组成的，我们在进行计算的时候，福利费也是不容忽视的一部分那么，应付职工薪酬福利费是什么呢？新准则的制定与以往相比有哪些区别和特点呢？下面，会为大家带来相关的 法律知识 介绍 一应付。
应付职工薪酬有关的账务处理
企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记quot应付职工薪酬quot，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等， 借记本科目，贷记“其他应收款”“。
应付职工薪酬会计分录1发放工资时 计提社保公积金借管理费用 贷应付职工薪酬社保养老，医疗，失业单位负担部分应付职工薪酬住房公积金单位负担的部分工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬应付工资。
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