年终奖计入应付职工薪酬么 年终奖计入工资还是单独纳税
一般有计提发放缴纳个税三个步骤，具体分录如下1计提年终奖金时借管理费用根据员工所属部门计入相应科目贷应付职工薪酬年终奖金 2发放年终奖金时借应付职工薪酬年终奖金 贷应交税费应交个人；员工的年终奖金应该入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置奖金如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入；年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励年终奖对于员工来说是一种物质奖励如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认二来激励员工继续努力工作；年终奖金是算工资薪金的一部分法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低；也是应付职工薪酬，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货；好的年终奖办法要有较好的考评指标评价方法发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力关于工资总额组成的规定第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额工资。
奖金计入应付职工薪酬应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬应付职工薪酬应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动；肯定含呀，年终奖就是属于奖金，奖金就是属于应付职工薪酬的一部份应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤生育等社会保险费，住房。
应计入职工薪酬科目一给员工发的奖金是职工薪酬的一部分1计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用，并确认一项负债借生产成本制造费用管理费用销售费用等贷应付职工薪酬工资奖金津贴和补贴 2；1会计上年终奖是需要计提的，因为从会计准则来看，年终奖属于当年的成本支出2会计分录如下计提时 借管理费用销售费用主营业务成本等根据部分划分贷应付职工薪酬薪资 实际发放时 借应付职工薪酬薪资 贷；计提年终奖的会计分录要怎么做呢？具体方法请见下文1计提年终奖 根据计算明细表计提年终奖，计提的金额计入年终奖费用和应付职工薪酬科目，会计分录如下2结转损益 当期期末结账，将年终奖费用直接结转至企业损益；发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，1计提时计入管理费用奖金，销售费用奖金等2发放时计入应付职工薪酬；公司发年终奖不应算在工资里面的，应该算在应付福利这个会计科目中，或者算在分配利润中。
你好，很高兴为你回答，年终奖计入平均工资的，员工平均工资里包含年终奖；当年年终奖普遍在次年年初计发，如果采取当年逐月计提奖金的账务处理方式的，那么，会计分录为借成本费用相关科目 贷应付职工薪酬年终奖金 如果不通过计提处理而在发放年终奖时才予进行账务处理的，那么，在发放当期的会计；问题一奖金是否属于工资 单从概念上讲，奖金不属于工资，奖金和工资都属于职工薪酬 问题二奖金能算工资吗 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补；贷应付职工薪酬 工资奖金2发放时借应付职工薪酬工资奖金贷应交税费个人所得税 贷库存现金银行存款年终奖也是工资，而且还要交个税所以做分录和发工资是一样的只是不用多交五费。
与本文知识相关的文章：
