应付职工薪酬完整案例 应付职工薪酬完整案例范文
1、1编制“工资汇总表”，按职工工作的部门分类列出全部人员姓名，各项应发工资奖金津贴和补贴的金额及应发合计，代扣的各项目金额及合计，实发金额等起码一式两份2根据“工资汇总表”编制计提应付职工薪酬的记账。
2、应付职工薪酬属于负债类科目，冲减时计入借方累计折旧是资产类的备抵科目，与资产类科目正好相反，增加应该在贷方的其实上边的两个分录合并在一起，就是借管理费用 贷累计折旧 相当于管理用的轿车计提折旧，只是因为。
3、在江苏省镇江市茅山新四军纪念馆有两件国家一级革命文物段焕竞李珊夫妇的中共七大代表证它们是至今国内唯一发现的夫妇俩同时拥有并保存完好的中共七大代表证，其背后隐藏的故事更让人深受教育两张代表证均是长84。
4、每次在计提当月工资的时候，按当月工资总额的2%计提工会工会经费按当月工资总额的25%计提职工教育经费，使用工会经费和职工教育经费时，据实冲减已提取的应付职工薪酬案例某月公司职工工资总额万元应计提工会经费。
5、贷应付职工薪酬 工资 78 5购入一辆运输汽车，价值56万元，款项尚未支付借固定资产 56 贷应付账款XX 56 6销售原材料一批，价值24万元，材料款已收到存入银行该批材料成本186万。
6、应付职工薪酬缴统筹 您好 根据您提供的资讯，我们回复如下 如果资讯不完整，请与我们再次沟通 您可以按照当地 *** 规定的社会保险比例计算缴纳，计提时入成本费用科目，支付时直接从应付职工薪酬科目中支付即可欢迎。
7、同时会重点核实月工资额长期低于5000的职工人数及占比情况三各项补贴奖金福利的计税情况 审查分析企业的“应付职工薪酬”账户和实际支付工资总额是否对应，特别是针对各项补贴奖金福利，同时会重点查验现金支付。
8、界定了完整的企业人工成本的概念和范围原制度没有规定完整统一的职工薪酬概念，对企业人工成本的核算不完整不准确，且比较分散新准则从人工成本的实质出发，规定职工薪酬是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所有代价。
9、决定发放的时候借管理费用1106 贷应付职工薪酬 1106 发放时借 应付职工薪酬 1106 贷库存商品8 应交税费应交增值税销项税额306 18*17%以上是完整分录，不存在你说的双重扣减。
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