长期应付职工薪酬包括什么 长期应付职工薪酬属于什么科目
企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的 医疗费用 福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴 二员工福利包括哪；企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴二员工福利包括哪些内容。
1账户设置 为了核算企业支付和应付给职工的各项劳动报酬，企业应设置“应付职工薪酬”会计科目该科目属于负债类会计科目，贷方登记分配计入有关成本费用的职工薪酬的数额，借方登记实际发放支付和缴纳的职工薪酬该科目期末；1我负责任的告诉您，新准则下，压根就没有所谓 “长期应付职工薪酬” 这个会计科目2试想，企业在会计期末尚欠职工的工资，即形成了企业对职工的负债，而且这种负债时间是比较短的，正确的叫法为“应付职工薪酬”，它。
职工薪酬主要包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利一短期薪酬主要包括1职工工资奖金津贴和补贴企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利2职工福利费3；1以股份为基础的薪酬职工工资，奖金，津贴和补贴2职工福利社会保险住房公积金 3工会经费和职工教育经费 4辞退福利5其他方式的职工薪酬公司在职工提供服务的期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除辞退。
长期应付职工薪酬包括什么费用
1、职工薪酬包括 短期薪酬离职后福利辞退福利其他长期职工福利1短期薪酬 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外短。
2、常见的有1职工工资奖金津贴和补贴企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利2职工福利费工会经费和职工教育经费注按实际发生额入账，不预提3医疗保险费工伤保险费和生育保险。
3、八其他与获得职工提供的服务相关的支出二确认原则一确认应付职工薪酬的处理 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬包括货币性薪酬和非货币性福利计入相关资产。
4、新会计准则下，应付职工薪酬包括以下内容1职工工资奖金津贴和补贴2职工福利费3医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费4住房公积金5工会经费和职工教育经费6非。
长期应付职工薪酬属于什么科目
1、这个是要看总账的，或者看科目余额表的当年累计数长期应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利。
2、职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人己故员工遗属及其他。
3、应付职工薪酬包括的内容如下短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利1短期薪酬企业在职工提供相关服务的年度报告期间。
4、应付职工薪酬的确认1货币性职工薪酬 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬包括货币性薪酬和非货币性福利计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬具体分别。
5、这个肯定不算的，应付款指的是你付给别的公司或者个体的款项，职工薪酬属于内部往来。
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