社保算应付职工薪酬 社保是计入应付职工薪酬还是其他应收款
1、所以无需计提，扣社保时，借管理费用社保单位部分借其他应收款社保个人部分贷银行存款 算工资时，借管理费用工资 贷其他应收款社保个人部分贷应交税金个税 贷应付职工薪酬 只是做现金；薪酬包括工资组成部分，代扣部份包括社保公积金个税等，社保公积金根据缴纳的基数计算，比例按照当地的标准；一般情况下，公司会为正式入职的员工缴纳社保费，通常是采取代扣代缴的形式它只是指公司承担部分，而个人所承担的部分是属于代扣代缴的薪酬包括工资组成部分，代扣部份包括社保公积金个税等，社保公积金根据缴纳的基数计算，比；根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款社会保险费养老医疗失业保险”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬社会保险费”科目同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款住房。
2、应付职工薪酬~社会保险，这个科目发生了贷方余额，说明有公司垫付是应该个人承担的社保，在发工资时扣回来，记入借方，就平了公司负担部分借成本费用 贷应付职工薪酬社会保险 借应付职工薪酬社会保险 贷银行存款；计入应付职工薪酬，一般分录借方管理费用 贷方应付职工薪酬；等到缴纳的时候，借记应付职工薪酬的保险费，贷记银行存款比较规范的账务处理，应该是计提后 再缴纳这样容易看出某月缴纳的社保是多少，交没交如果直接计入成本费用，处理上也不算逻辑错误，但是业务规范性上不高；分录有问题单位缴纳500元社保没有在应付职工薪酬科目反映按上述资料，应发工资1500含单位社保，应扣工资700，实发工资800分录如下计发时借管理费用等1500 贷应付职工薪酬1500发放时借应付职工。
3、代扣代缴个人社会保险计入应付职工薪酬社保，或其他应收款核算x0dx0a x0dx0a社会保险一般是指养老医疗工伤失业生育保险，按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分，其余为企业负担x0dx0a社保。
4、社保是属于职工薪酬范围的，但它不属于职工薪酬下的福利费用，社保和福利费是应付职工薪酬下的两个二级科目现在新的企业所得税汇算清缴规定的工资和福利费都是实报实扣的；计提时借管理费用社会保险费企业部分贷应付职工薪酬社会保险费企业部分缴纳时借应付职工薪酬社保保险费企业部分其他应付款社保保险费个人部分贷银行存款发放工资时，扣除个人承担。
5、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quotquot工资，奖金，津贴，补贴quotquotquotquot职工福利quotquotquotquot社会保险费quotquotquotquot住房公积金quotquotquotquot工会经费quotquotquotquot职工教育经费quotquotquotquot解除职工劳动关系补偿quotquotquotquot非货币性；社保算是职工应付薪酬么，若算的话，再加上公司以前做过一些账目，是按应付职工应酬科目走的，若超过工资的14%是不是在年底还要汇算清缴一下，谢谢 1029bd 浏览3838 次 举报 我有更好的答案推荐；法律分析算应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构社会保险是一种为丧失劳动能力暂时失去劳动岗位或。
6、第三方代交工资社保不是公司应付职工薪酬有相关案例出现表明将工资发放社保缴纳等委托给第三方机构代理，用人单位与劳动者之间是是劳务派遣关系；单位缴纳的社保费用属于应付职工薪酬，但是根据法律的相关规定，用人单位不得克扣劳动者的工资但是可以直接代扣由劳动者负担的各项社保费的，所以每个月发工资之前，用人单位都直接代扣了社保费和个人所得税，代扣的这部分社保费；统一由企业上交给社会福利机构1企业计提社会保险费时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户借生产成本制造费用管理费用销售费用等贷应付职工薪酬社会保险费单位2将社会保险费统一上交给社会保险；在行权日，企业以现金与职工结算股份支付，借记本科目，贷记quot银行存款quotquot现金quot等科目根据该要求，社保费处理分录为一计提单位负担部分借成本费用科目 贷应付职工薪酬社保 二从员工工资中代扣员工个人负担部分。
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