保险费算应付职工薪酬吗 保险费属于应付职工薪酬吗
1、根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款社会保险费养老医疗失业保险”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬社会保险费”科目同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款住房公。
2、企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬具体账务处理如下提取时借管理费用社会保险费 贷应付职工薪酬－社会保险费 缴纳时 借应付职工薪酬－社会保险费 贷银行存款。
3、另外，“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算同时，根据财务部关于企业为。
4、包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用职工退职金6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费抚恤费一次性补偿金等等劳动保险费的账务处理为一计提借管理费用贷应付职工薪酬二支付借应付职工薪酬贷。
5、关于工资总额组成的规定第四条，工资总额由下列六个部分组成一计时工资二计件工资三奖金四津贴和补贴五加班加点工资六特殊情况下支付的工资所以用人单位缴纳的社会保险金属于应付职工薪酬。
6、2211 应付职工薪酬 一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算二本科目应当按照quot工资quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot。
7、应付职工薪酬 包括哪些内容新会计准则下，应付职工薪酬包括一职工工资奖金津贴和补贴二职工福利费三医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标。
8、应付职工薪酬 包括哪些内容新会计准则下，应付职工薪酬包括一职工工资奖金津贴和补贴二职工福利费三医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费。
9、单位缴纳的社保费用属于应付职工薪酬，但是根据法律的相关规定，用人单位不得克扣劳动者的工资但是可以直接代扣由劳动者负担的各项社保费的，所以每个月发工资之前，用人单位都直接代扣了社保费和个人所得税，代扣的这部分社保费。
10、关于应付职工薪酬包括的内容 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利。
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12、和国家税务总局关于实施商业健康保险个人所得税政策试点有关征管问题的公告2015年第93号两个文件这个是可以个税扣除，个人负担的，属于应付职工薪酬2其他是公司给员工的福利，应计入应付职工薪酬福利费。
13、代扣代缴个人社会保险计入应付职工薪酬社保，或其他应收款核算社会保险一般是指养老医疗工伤失业生育保险，按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分，其余为企业负担社保费用实际上是企业为职工支付的款项，属于。
14、社保是属于职工薪酬范围的，但它不属于职工薪酬下的福利费用，社保和福利费是应付职工薪酬下的两个二级科目现在新的企业所得税汇算清缴规定的工资和福利费都是实报实扣的扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你。
15、1短期薪酬 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外短期薪酬具体包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费。
16、销售人员的提成属于应付职工薪酬“应付职工薪酬”包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利。
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