应付福利费应付职工薪酬 应付职工薪酬应付福利费期末有余额吗
1、管理费用中的福利费和应付职工薪酬应付福利费是不一样的 应付职工薪酬应付福利费，是支付时使用的 在应付职工薪酬应付福利费支付的福利费，要结转到管理费用中的福利费；应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”“非货币性福利其；一应付职工薪酬 福利费是什么 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照 工资 的一定比例计算并计入成本费用的其他。
2、应付职工薪酬应付福利费是根据发生额，在实际工资的14%比例以内据实扣除；职工福利费属于职工薪酬，要通过”应付职工薪酬－福利费“科目进行核算企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资奖金津贴纳入工资总额管理的补贴职工教育经费社会保险费和补充养老保险费年金补充医疗保险费；法律分析根据我国法律规定，福利费必须走应付职工薪酬法律依据国家统计局关于工资总额组成的规定第四条 工资总额由下列六个部分组成 一计时工资 二计件工资 三奖金 四津贴和补贴 五；新会计准则下福利费要通过“应付职工薪酬”科目核算在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，例如公司有成文的福利计划，并通过员工手册等方式传达到各相关员工则可以计提应付福利；福利费必须走应付职工薪酬企业应当编制财务会计报告财务会计报告的目标是向财务会计报告使用者提供与企业财务状况经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务会计报告使用者作出经济决策；职工福利费需要通过应付职工薪酬 新会计准则发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬职工福利”科目月末，分配到“管理费用福利费”科目中1支付福利费时 借应付职工薪酬职工福利 贷现金等 2月末。
3、应付福利费核算一从会计帐务处理上 1新会计准则取消了“应付福利费”科目，福利费不用提取了，发生的福利费支出记入“应付职工薪酬”科目1支付福利费时 借应付职工薪酬职工福利 贷银行存款或库存现金；借销售费用福利费 销售人员的福利费借在建工程福利费 基建人员的福利费贷应付职工薪酬福利费 计量方法一企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的；但是每个公司的福利待遇也都是不一样的那么什么是企业中 应付职工薪酬中的福利费 呢？下面就带您对薪酬中福利待遇做相应的了解 一什么是应付福利费 应付福利费是指企业从费用中提取的准备用于职工福利方面的；外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金如特别贡献奖年终奖等以及职工集体福利的，也通过“应付职工薪酬福利费”核算企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少计提；企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少 二政策 从2007年开始，财政部要求所有的 上市公司 要执行新的会计准则，即可以不设应付福利费科目了，统一到应付职工薪酬科目核算 三构成 1国家给各单位。
4、支付给职工的福利费先在后者归集，即支付时，借应付职工薪酬职工福利费 贷现金或银行存款 月末根据职工所在岗位 分配转入管理销售制造生产成本科目；1应付职工薪酬下的福利费余额处理方式应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面2应付职工薪酬下的福利费的余额，根据人员情况，需要分配到。
5、企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴二员工福利包括哪些内容。
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