应付职工薪酬支付给职工 应付职工薪酬 支付给职工的现金
第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等；将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等七因解除与职工的劳动关系给予的补偿八其他与获得职工提供的服务相关的支出。
企业会计准则用的是应付职工薪酬，小企业会计准则用的是应付工资应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿应付工资是之前的会计科目，新的会计准则中，应付工资用应付；职工薪酬的账户设置 1“应付工资”账户 主要用于核算企业应当支付给职工的工资奖金津贴和补贴的负债类账户借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方。
1 支付给职工的工资奖金津贴和补贴，即按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资计件工资支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资；一企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记quot应付职工薪酬quot，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记本科目，贷记“其他应收款”。
企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“；应付职工薪酬的核算范围职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费等1职工工资奖金津贴和补贴职工工资奖金津贴和补贴是指按照构成工资总额的计时工资计件工资支付给职工的超额劳动报酬和增收节支。
在调账之前，应先检查应付职工薪酬业务相关的全部账务处理，才能确定是否需要调账以及应调整的具体金额实践中，应付职工薪酬科目的借方发生额并不一定等于实际发放给职工的现金，例如，涉及到企业代扣缴代支项目的，也是通过；支付给职工以及为职工支付的现金=应付职工薪酬中的“工资”科目本期借方发生额累计数+“福利费”科目本期借方发生额累计数+“养老保险金”“住房公积金”“住房公积金”“医疗保险金”+成本及制造费用明细表中的“劳动。
应付职工薪酬 支付给职工的现金
其他与获得职工提供的服务相关的支出职工薪酬的账户设置1“应付职工薪酬”账户 主要用于核算企业应当支付给职工的工资奖金津贴和补贴的负债类账户借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额。
支付给职工以及为职工支付的现金包括生产成本制造费用管理费用中职工薪酬+应付职工薪酬年初余额－应付职工薪酬期末余额应付职工薪酬在建工程年初余额－应付职工薪酬在建工程年末余额企业实际支付给职工，以及为职工。
应付职工薪酬科目核算以下各方面内容，1职工工资奖金津贴和补贴是指构成工资总额的计时工资计件工资支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的。
应付职工薪酬 支付给职工以及为职工支付的现金
不是平衡关系，现金流量表中，为职工支付的现金是指，你单位给职工发放工资缴社会保险住房公积金职工教育费用等支付的现金及银行存款资产负债表中的应付职工薪酬只体现的月末尚未发放的余额。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务 应付职工薪酬。
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