社保在应付职工薪酬借方 社保应付职工薪酬明细科目
交社保的财务处理分录具体为在借方记“应付职工薪酬社会保险费单位部分”“其他应收付款社会保险费个人部分”，贷方记银行存款计提时则借方记“管理费用社会保险费单位部分”贷方记“应付职工薪酬社会保。
应付职工薪酬在借方，表示实际支付的工资住房公积金社保的金额等它在贷方表示，计提的工资住房公积金社保的金额等应付职工薪酬的期末余额，表示已经计提但是尚未支付的工资住房公积金社保的金额等应付职工薪酬是。
1计提社保时，企业承担的部分根据受益性原则计入相关成本费用代扣的可在员工工资中扣除借相关成本费用企业承担部分应付职工薪酬工资代扣部分贷其他应付款应付社保2缴纳时借其他应付款应付社保贷。
应付职工薪酬借方余额表示多支付的职工薪酬应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种。
“应付职工薪酬”借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等“应付职工薪酬”是负债类科目，核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况发放工资时，借应付职工薪酬工资，贷银行存款其他应付款社保个人承担。
应付职工薪酬借方余额表示实际支付的工资住房公积金社保的金额等它在贷方表示，计提的工资住房公积金社保的金额等应付职工薪酬的期末余额，表示已经计提但是尚未支付的工资住房公积金社保的金额等应付职工薪酬是。
二具体而言，计提职工薪酬的会计分录一计提应付职工薪酬的时候，借方计入生产成本，制造费用，管理费用等科目核算，贷方计入应付职工薪酬科目核算二应付工资应付工资=实发工资+个税+个人社保三计提应付职工。
缴纳社保的会计分录1计提社保费用时的分录借管理费用社会保险费单位部分，贷应付职工薪酬社会保险费单位部分2实际缴纳社保费用时的分录借应付职工薪酬社会保险费单位部分，借其他应收付。
应付职工薪酬科目在借方发生额表示实际支付的工资薪金，社保，公积金的金额应付职工薪酬科目在贷方发生额表示计提的工资薪金，社保，公积金的金额如果是应付职工薪酬科目的期末余额，表示计提尚未发生或者支付的工资薪金。
贷应付职工薪酬社保4支付社保借应付职工薪酬社保，其他应付款个人负担社保公积金，贷银行存款5缴纳个税借应交税费个人所得税，贷银行存款以上是工资个税社保公积金的会计分录，把所有的会计科目分成资产。
福利费支出有严格的限定，如单位主办的幼儿园费用社保费支付的时候，区分单位部分个人部分，单位部分需要做一笔计提费用，贷方记应付职工薪酬社保个人部分则直接挂应付职工薪酬社保借方，待支付工资时从工资内代扣，计入。
应付职工薪酬属于负债类科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬应付职工薪酬的二级科目比较多，主要包括工资福利费非货币性福利社保费住房公积金工会经费职工教育经费带薪缺勤利润分享计划设定提存计划。
应付职工薪酬社会保险科目是归集核算社保计提代扣和缴纳情况 当发生由企业负担的社保费时，应予以计提，借记各成本费用科目，贷记本科目员工个人负担的，需从员工工资中扣除，借记应付职工薪酬工资，贷记本科目缴纳时。
2企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记quot银行存款quot科目因此，社保费用业务的完整分录为一计提企业负担的社保 借成本费用科目 贷应付职工薪酬社保 二从职工工资中扣除由个人负担的。
应付职工薪酬应用如下一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动。
应付职工薪酬~社会保险，这个科目发生了贷方余额，说明有公司垫付是应该个人承担的社保，在发工资时扣回来，记入借方，就平了公司负担部分借成本费用 贷应付职工薪酬社会保险 借应付职工薪酬社会保险 贷银行存款。
企业发放员工工资并扣除员工个人社保部分时，应当设置“应付职工薪酬应付职工工资”科目以及“其他应收款”科目核算企业退还多收员工社保款时，应当通过“其他应收款”借方科目以及“银行存款”贷方科目进行核算社会保险费是。
法律分析社保费用也属于应付职工薪酬，但根据工资支付暂行规定，用人单位是可以直接代扣由劳动者负担的各项社保费的，所以每个月发工资之前，用人单位都直接代扣了社保费和个人所得税，代扣的这部分社保费也属于员工工资所。
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