发放奖励应付职工薪酬 奖金在应付职工薪酬哪个明细科目核算
发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，1计提时计入管理费用奖金，销售费用奖金等2发放时计入应付职工薪酬。
员工奖励账务处理1企业计提奖金时借管理费用奖金，借销售费用奖金，借制造费用奖金等，贷应付职工薪奖金，2企业发放奖金且代扣对应个税时借应付职工薪酬奖金，贷应交税费应交个人所得税；公司奖励先进部门的奖金会计账务处理如下借管理费用或记成本，看是什么部门，或是经营费用贷应付职工薪酬 奖金发放时 借应付职工薪酬奖金 贷银行或现金；一评选先进个人发放的物质奖励应计入应付职工薪酬科目核算应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育；1计提时借管理费用奖金 贷应付职工薪酬奖金 2奖金发放时借应付职工薪酬奖金 贷银行存款 3应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“；奖金计入应付职工薪酬应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬应付职工薪酬应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动；奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它与获得职工提供的服务相关的支出quot 等应付职工薪酬项目进行明细核算；应计入职工薪酬科目，给员工发的奖金是职工薪酬的一部分1计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用，并确认一项负债借生产成本制造费用管理费用销售费用等贷应付职工薪酬工资奖金津贴和补贴2发放奖。
1企业发放奖金奖励员工的，会计分录为计提时借管理费用等奖金根据员工所属部门计入相关科目贷应付职工薪酬奖金 发放且代扣代缴个税时借应付职工薪酬奖金 贷应交税费应交个人所得税 银；公司奖励先进部门的奖金会计账务处理如下借管理费用或记成本，看是什么部门，或是经营费用贷应付职工薪酬奖金发放时借应付职工薪酬奖金贷银行或现金应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资；职工奖励计入ldquo应付职工薪酬rdquo科目1计提时借管理费用销售费用 贷应付职工薪酬 2发放时借应付职工薪酬 贷银行存款 企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理；1计算应付员工奖金时，借生产成本制造费用管理费用销售费用在建工程研发支出等，贷应付职工薪酬工资奖金津贴，2发放奖金时，借应付职工薪酬工资奖金津贴，贷银行存款或库存现金，应交税费。
答职工培训奖励职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费1计提职工培训费时，会计分录为借管理费用 贷应付职工薪酬职工教育经费 2发放职工培训费时，会计分录为借应付职工；一发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，会计分录是 1计提时 借管理费用奖金 销售费用奖金等 贷应付职工薪酬 2发放时 借应付职工薪酬 贷银行存款 应交税费个人；一，计提奖金时借管理费用销售费用制造费用生产成本 贷应付职工薪酬工资 二，发放时借应付职工薪酬工资 贷库存现金银行存款 出纳根据会计填制的会计凭证支付库存现金或开现金支票并登记现金或银行存款。
给员工发放奖励金，计提的时候账务处理是，借管理费用，制造费用等科目，贷应付职工薪酬工资实际给员工发放奖励金的时候账务处理是，借应付职工薪酬工资，贷银行存款等科目；发放一次性奖金，应按一个月工资薪金所得计算纳税，先将职工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按得数确定适用税率计算个人所得税 分录借管理费用应付职工薪酬 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬 贷应付税费。
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