劳保费通过应付职工薪酬吗 劳保费通过应付职工薪酬吗为什么
1、劳动保护费不属于应付职工薪酬范畴，劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服手套安全保护用品等所发生支出职工薪酬包括1职工工资奖金津贴和补贴2职工福利费3医疗保险费养老保险费。
2、劳动保护费不属于应付职工薪酬范畴，劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服手套安全保护用品等所发生支出法律依据中华人民共和国劳动合同法第六十八条非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不。
3、个人应缴纳社会保险费可以通过“应付职工薪酬”会计科目来核算分为以下三种情况1计提时借管理费用营业费用制造费用等贷应付职工薪酬工资社保公司部分公积金公司部分2发放工资代扣个人部分。
4、一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬应付福利费”同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理。
5、劳动保护费不属于应付职工薪酬范畴职工的概念及分类 1职工的概念 职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员2职工薪酬的概念及分类 职工。
6、1一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过quot应付福利费quot处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过quot应付职工薪酬应付福利费quot同时，按照劳保用品的具体。
7、如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬应付福利费”，同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用制造费用生产成本等科目3对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理4。
8、您好，单位给员工缴纳的社保费需要用应付职工薪酬账户归集核算财政部会计司颁发的企业会计准则附录会计科目和主要账务处理中，对于应付职工薪酬科目要求如下2211 应付职工薪酬 一本科目核算企业根据有关规定应付给职工。
9、劳动保护费不属于应付给员工的工资，属于管理费用的会计范畴劳动保护费包括工人工作服手套和防暑降温等费用，会根据所属部门，应包括不同的费用。
10、按照“工资“职工福利“社会保险费“住房公积金“工会经费“职工教育经费“解除职工劳动关系补偿等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算劳动保护费是指保证人身安全不受伤害所发生的。
11、劳保用品一般按照用途计入以下科目1一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用2如果执行的是小企业会计制度，则通过quot应付福利费quot处理如果执行的是新企业会计准则，则通过quot应付职工薪酬。
12、应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构社会保险是一种为丧失劳动能力暂时失去劳动岗位或因健康原因造成。
13、法律分析社保费用也属于应付职工薪酬，但根据工资支付暂行规定，用人单位是可以直接代扣由劳动者负担的各项社保费的，所以每个月发工资之前，用人单位都直接代扣了社保费和个人所得税，代扣的这部分社保费也属于员工工资所。
14、同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬住房公积金”科目1计提养老医疗失业生育工伤保险单位承担部分借管理费用销售费用研发支出制造费用。
15、也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配据此，劳动保护支出应当属于职工薪酬范畴。
16、新准则中的quot应付职工薪酬quot与quot应付工资quot的概念不同，比如原一级科目quot应付工资quot与quot应付福利费quot，现在均在quot职工薪酬quot的二级科目下列示，再如劳保费也归入quot职工薪酬quot的二级科目，所以不能简单地更改quot应付工资quot的科目名称，应在。
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