计提应付职工薪酬比例 计提应付职工薪酬属于什么科目
计提就是计算和提取，计入相关科目如管理费用销售费用制造费用在建工程等等，再计发提取时借管理费用销售费用制造费用在建工程等，贷应付职工薪酬 发放时借应付职工薪酬，贷银行存款或现金；工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14%企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除除国务院财政税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额25%的部分，准予扣除。
个体工商户等 企业实际发生的工会经费职工福利费职工教育经费分别在其计税工资总额的2%14%15%的标准内据实扣除职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算企业职工教育经费来源在统一单位和统一核；一般来说，职工薪酬的二级科目提比例最低为100%，即职工薪酬的支出全部计入二级科目，不计入一级科目。
国家有规定计提基础和计提比例的，计量应付职工薪酬时，应当按照国家规定的标准计提比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费养老保险费包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费失业保险；按新的准则，14%的福利费25%职工教育经费，不能计提，平时可据实列支，年度企业所得税汇算时不能超过，超过部分补缴所得税，工会经费可以按月计提按月计提，福利费用于支付职工单位福利工会经费支付与工会有关的。
计提应付职工薪酬比例怎么算
1、1资产负债表中看不到 应付职工薪酬的一年中发生的数，只能看年初的余额与本期余额，你看资产负债表中看到的基本上就是本月计提的应发工资数，即本月的报表只能看到上个月应该发的工资大概数 2想要知道 应付职工薪酬的一年累计发。
2、企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费根据规定企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除职工福利费包括职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助包括。
3、2006年新的会计准则中，将应付工资应付福利费取消“应付工资”“应付福利费”科目和报表项目取消，代之以“应付职工薪酬”，该科目除核算工资福利费外，还包括工会经费职工教育经费社会保险住房公积金等相应地。
4、贷应付职工薪酬社保公积金 二计提比例医疗保险费10%注意各地的缴纳比率是有差别的，如上海是12%养老保险费12%注意各地的缴纳比率是有差别的，如上海是22%失业费2%注意各地的缴纳比率是。
计提应付职工薪酬涉及的科目有
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录x0dx0a 借管理费用x0dx0a 贷应付福利费x0dx0a 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项。
根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本企业发生的职工福利费支出不超过 工资 薪酬总额的14%的部分予以扣除，因此企业税前扣除是不是按照计提数，而是按照实际发生的。
在北京可以计提职工福利费计提比例为工资的14%，工会经费为工资的2%，教育经费为工资的25。
新准则取消了原“应付工资”“应付福利费”会计科目增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”。
工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14％根据企业所得税实施条例第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊。
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