应付职工薪酬应计提的基数 应付职工薪酬的计提及实际发放
应付职工薪酬基数的计提是单位应发工资总额，包括工资奖金现金补贴等应付职工薪酬指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利。
企业应当按照职工工资总额的2%的计提标准，计量应付职工薪酬工会经费义务金额和应相应计入成本费用的薪酬金额按照明确标准计算确定应承担的职工薪酬义务后，再根据收益对象计入当期损益或相关资产成本计提的基数是职工工资总额 会计分录如。
按照规定，员工应以上年度实际工资平均数或第一个月工资数为基数参保社保，低于最低缴费标准的，按最低基数参保，高于最低基数的，以实际工资为基数参保如果该员工是第一年在你们这里工作，在做个人所得税报表时，按实际工。
国家没有规定计提基础和计提比例的，如职工福利费等，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的应付职工薪酬当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的。
计提应付职工薪酬的依据是根据人事部门提供的工资单计提就是计算和提取按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目是指在一个规定的基数上如支付的合法员工薪酬，乘以规定的比率如应付福利费全国规定的都是。
计提就是计算和提取，计入相关科目如管理费用销售费用制造费用在建工程等等，再计发提取时借管理费用销售费用制造费用在建工程等，贷应付职工薪酬 发放时借应付职工薪酬，贷银行存款或现金。
一般来讲福利费教育经费是本期的企业缴纳的五险一金，都是上期的个人观点，仅供参考。
是的，基数是工资但是职工福利费只能按 工资的14%为上限支出，超过的部分要调增纳税利润而且不能计提，只能按实际支出列支。
工会经费的计提基数就是工资薪金总额工会经费缴费金额=工资薪金总额*2%计提工会经费的账务处理是，借管理费用等科目，贷应付职工薪酬工会经费缴纳工会经费的时候账务处理是，借应付职工薪酬工会贷银行存款一。
1根据2014年修订后的企业会计准则第9号职工薪酬第六条规定，quot企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本quot2根据企业所得税法实施条例第四十条规定，quot企业发生的职工。
职工福利费会计分录借管理费用销售费用制造费用生产成本职工福利费按人员所在部门入账贷应付职工薪酬职工福利费职工福利费的计提基数是实发工资还是应发工资准则没有规定，实务中有的企业相应不作计提。
根据受益对象或岗位，计提职工薪酬的账务处理是，借生产成本，制造费用，销售费用，管理费用等科目，贷应付职工薪酬工资发放职工薪酬的账务处理是，借应付职工薪酬工资，贷银行存款等科目。
也是以个人工资总额为基数计算3个税计算，以个人工资总额扣出可免个税的社保个人部分的余额为基数4工会经费，职工教育经费等，同社保个人费用，都是以个人工资总额未扣社保个人及税为基数进行计提。
相关分录 借管理费用或销售费用生产成本制造费用等科目工资 贷应付职工薪酬 如果计提多了，电算化核算的，要做红数冲销的实发的工资和计提的工资有差异个税怎么处理 应该以实际发放的数额为基数扣缴个人。
计提本月的应付职工薪酬_应付工资奖金津贴补贴下级科目，那么同时根据应付工资表和另外编制的本期应付未付的社会保险金清单与本期应付未付的住房公积金清单，这个就是要计提社会保险金单位承担的列入应付职工薪酬_应付社会保险金。
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