存在应付职工薪酬的作用 应付职工薪酬核算存在的问题
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它与。
应付职工薪酬应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利。
用于核算支付给职工的福利工资等内容属于负债类科目，是贷方余额类科目。
1“应付职工薪酬”账户 主要用于核算企业应当支付给职工的工资奖金津贴和补贴的负债类账户借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额2“应付保险费”账户 主要用于核算企业为职工缴纳的医疗。
2应付职工薪酬福利费是指企业从费用中提取的准备用于职工福利方面的资金比如职工的医疗卫生费用职工困难补助费，以及应付的医务福利人员工资等外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工。
而工资奖金津贴津贴等各种薪酬收入都应该计入个人所得税税基，同时职工也需要为自己缴纳一份相应的养老保险费用因此，将福利费通过应付职工薪酬进行支付可以遵循法律规定，确保企业符合税法和劳动法的规定3便于管理。
是的企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象应由生产产品提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本应由在建。
薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段，在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用薪酬管理也就是要运用薪酬这个人力资源中最重要的经济参数，来引导人力资源向合理的方向运动，从而实现组织目标的最大化在薪酬管理中。
科目应用一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”。
没有任何正面的作用有很多负面作用1如果你这样做，出报表包括税务的各种报表，特别是企业所得税汇算清缴表时数据汇总加死你2税务查你福利费支出是否在限额比例内扣除，查的不耐烦直接给你一笔定减扣多少。
公司雇用的保姆不属于劳动法所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费3从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算劳务报酬一般。
薪酬应该遵循ldquo结果导向数据说话效果付费rdquo的原则，让员工多劳多得自己为自己加薪，员工加薪就是为企业增加绩效提升利润！总结 如果，工资是成本，老板就希望员工工资越低越好如果，工资是资本，老板就。
没有关系1行政事业单位费用包括公用事业费用租赁费用差旅费咨询费用办公用品费用电话费等这些费用是单位运营日常所需的支出，并不包含人工成本2应付职工薪酬是包括基本工资津贴奖金社会保险等在内的。
是的，可以设置三级科目来应付职工薪酬的工资三级科目指的是，在一个科目下可以再细分为三个二级科目，而二级科目可以细分为三个三级科目三级科目可以更精细地控制职工薪酬的工资，可以更准确地把握每个职工的实际薪资状况。
财政部上海专员办在近期的检查过程中，发现某些企业在对“应付职工薪酬”的管理与核算方面存在一些极不规范的问题具体表现为由企业按员工的不同职务岗位等分类，以“通信费”“车辆使用费”“交通费”“取暖费”。
计提就是计算和提取，计入相关科目如管理费用销售费用制造费用在建工程等等，再计发提取时借管理费用销售费用制造费用在建工程等，贷应付职工薪酬 发放时借应付职工薪酬，贷银行存款或现金。
煤炭行业荣誉金进应付职工薪酬吗，职工薪酬在煤炭企业的财务成本核算中起着至关重要的作用，本文基于我国目前煤炭行业的现状，来阐述职工薪酬管理对于煤炭企业的生存和发展所具有的重要意义职工薪酬煤炭企业财务管理 一。
1工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬 2发放工资时借应付职工薪酬 贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交税金个人所得税 银行存款现金。
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