应付职工薪酬账 应付职工薪酬账户结构
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它。
借管理费用社保单位，贷应付职工薪酬社保单位缴社保时借应付职工薪酬社保单位，其他应付款个人社保，贷银行存款。
四企业发放职工薪酬的主要账务处理一向职工支付工资奖金津贴福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等等，借记本科目，贷记“银行存款”“库存现金”“其他应收款”。
应付职工薪酬应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬另外，应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，本科目应当按照工资，奖金，津贴，补贴职工福利社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费解除。
应付职工薪酬账务处理流程1支付职工工资奖金津贴和补贴借记“应付职工薪酬工资”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记“应付。
企业发放员工工资，一般分为如下2个步骤1计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用销售费用等借管理费用工资，贷应付职工薪酬工资2实际支付时，分录为借应付职工薪酬工资，贷银行存款等。
答案应付职工薪酬账务处理支付职工工资奖金津贴和补贴 借记“应付职工薪酬工资”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记“应付职工。
应付职工薪酬账务处理1企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”“库存现金”等科目2企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等， 借记。
二主要账务处理第一，企业按规定实际发放职工薪酬的账务处理1支付职工工资奖金津补贴及福利费等 借应付职工薪酬工资 职工福利费 贷库存现金或银行存款 其他应付款各种代扣款 应交税费应。
期初余额不用计算，直接填入上期期末余额，期末余额=期初余额+本期贷方发生额本期借方发生额为了总括地反映和监督企业应付账款的发生及偿还情况，应设置“应付账款”科目该科目的贷方登记企业购买材料物资及接受劳务。
2本账户可按“工资薪金”“职工福利费”“工会经费”“职工教育经费”“社会保险费”“住房公积金”“非货币性福利”“辞退福利”“股份支付”等进行明细核算 3企业发生应付职工薪酬的主要账务处理 1企业向。
职工薪酬包括 短期薪酬离职后福利辞退福利其他长期职工福利1短期薪酬 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外短。
应付职工薪酬会计分录1发放工资时 计提社保公积金借管理费用 贷应付职工薪酬社保养老，医疗，失业单位负担部分应付职工薪酬住房公积金单位负担的部分工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬应付工资。
需要计提，用应付职工薪酬应交税费应交个人所得税科目归集核算按企业会计准则附录会计科目和主要账务处理中关于应付职工薪酬科目的规定为2211应付职工薪酬一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬外商。
在调账之前，应先检查应付职工薪酬业务相关的全部账务处理，才能确定是否需要调账以及应调整的具体金额实践中，应付职工薪酬科目的借方发生额并不一定等于实际发放给职工的现金，例如，涉及到企业代扣缴代支项目的，也是通过。
严格来说，应按工资表上人员所属部门，确定应进的成本费用项目借生产成本直接人工 借制造费用工资 借管理费用工资 借销售费用工资等 贷应付职工薪酬应付工资 32 236 =31 250+986。
根据受益对象或岗位，计提职工薪酬的账务处理是，借生产成本，制造费用，销售费用，管理费用等科目，贷应付职工薪酬工资发放职工薪酬的账务处理是，借应付职工薪酬工资，贷银行存款等科目。
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