收到现金冲减应付职工薪酬 收到现金冲减应付职工薪酬怎么做账
1社保问题2财务制度3增现金或银行存款，减某某人社保代缴费4个人应收账户暂时不要注销，可能让继续代缴法律分析因为根据规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录个人权益；借管理费用等科目红字 贷应付职工薪酬红字 如影响损益，应直接计入本期净损益，其他相关项目也应作为本期数一并调整”借现金 贷管理费用工资 核算 企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。
不能钱收回了倒过来冲销之前那笔分录，因为那笔分录绝对不能做补充真的要做么 借应付账款 贷应付职工薪酬；提取时借管理费用销售费用制造费用在建工程等，贷应付职工薪酬 发放时借应付职工薪酬，贷银行存款或现金应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬。
借管理费用 等 贷应付职工工资社保 然后再按正确的处理后续业务顺便提一句，社保不用应付职工薪酬科目，使用“其他应付款社保”科目例如，发工资时 借应付职工薪酬工资 贷库存现金 等 实发数其他；银行存款发工资的时候就冲减应付职工薪酬借应付职工薪酬贷现金扩展资料1工资发放流程首先委托单位向银行提出申请，与银行签订代发协议后，向银行提供代发工资的明细开户人的有效身份证件及代发资金，银行接受委托后。
一 多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减 二具体的分录如下 1若金额不大，可以直接在上年；冲减应付职工薪酬，借方记应付职工薪酬，贷方记库存现金。
借库存现金 130 贷主营业务收入 应缴税费应交增值税销项税额 存钱时 借银行存款 150 贷现金 150 2不能一个公司同一个人不能即设立其他应收和其他应付2个科目，为什么是这样的呢为了便于对账；如果凭证和总帐是对的，只是你记帐错误，只要重新记帐就可以了，如果要好看点你就重新换帐页和帐簿重新记帐。
收到现金冲减应付职工薪酬怎么入账
借现金1000，借应付职工薪酬职工福利费 1000冲减职工福利费的支出。
月末根据“应付职工薪酬福利费”科目 的借方余额800元 借管理费用福利费 800 贷应付职工薪酬福利费 800 建议，将“应付职工薪酬福利费”科目按借贷方分别设置核算栏目，在收到现金时虽然分录是做在“应付职工。
应付职工薪酬，是负债类科目，余额在贷方 贷方发生额是应该计入费用的金额，如果是工资退回，冲费用即可，另做一笔应付职工薪酬借贷互冲即可；收到开发商付款 借银行存款或现金贷其他应付款 计算派发员工资时将上述金额做到工资里 借其他应付款 贷应付职工薪酬工资 发放工资时将上述金额随工资发给员工，冲减应付职工薪酬即可。
工资之前用的现金发放现在用银行存款发放之前的情况不需要冲回的您每次发放工资，无论是用现金还是银行存款，都是要冲减应付职工薪酬。
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