应付职工薪酬3万元以上 应付职工工资总额为693000元
如果应付职工薪酬账面价值为3000万，计税基础是4000万 实务中不会出现你所谓的这种账面价值3000，而计税基础4000的情况1因为计税基础=账面价值未来期间可抵扣金额，如果计税基础4000，账面价值3000，就意味未来可抵扣金额为；怎么计算的在仲裁裁决书中会有详细的说明，对此，你可以看看仲裁裁决书，不过，这3万元中应该包含有最多11个月的双倍工资，因为没有签订书面劳动合同，所以用人单位应当赔偿劳动者双倍工资，最多11个月。
通博 会计 王老师你写的很对等发工资时，后面应付职工薪酬还要转到管理费用里，别忘了；单位职工薪酬3万元由国库统付，每月委托银行代发，即3万元没进单位账户，直接发放的，但是代扣代缴的公积金医保养老保险是存回单位账户的4800按照最新行政单位会计制度该记账借行政运行人员经费。
应付职工薪酬科目贷方余额为33万元
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况“应付职工薪酬”科目应按照“工资奖金津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润。
关于工资转3万到微信商户怎么记账相关资料如下 微信转账发工资的记账方法十分简单，首先，需要进入企业的财务软件，比如进入U8财务系统，在报账的模块里，按照要求选择对应的账目分类，比如支出工资职员薪酬等等，然后会根据微信。
*14%=4200，没错呀。
都增加，分录是借管理费用贷应付职工薪酬资产加费用等于所有者权益加收入加负债会计等式两边同时增加。
2计算方式应付职工薪酬的计算通常需要考虑多种因素，如员工工作时间工资标准社保公积金等3税务规定企业在确认应付职工薪酬时，还需要遵守相关税务法规和规定，如纳税申报代扣代缴等义务。
现金不用支付，直接办手续，走账。
应付职工薪酬3万元以上怎么算
应付职工薪酬的计税规定1企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除，超过部分在当期和以后期间均不允许扣除2企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除超过部分不允许以后年度结转扣除3。
负债类科目 应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬应付职工薪酬Staff。
汽车折旧每月2万，加住房租金每月2万，共4万元 借管理费用 40 000 贷应付职工薪酬非货币性福利 40 000 计提汽车折旧借应付职工薪酬非货币性福利 20 000 贷累计折旧 20 000 支付住房租金。
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