应付职工薪酬算福利费 应付职工薪酬福利费用计提吗
不超过工资薪金总额14％，准予扣除政策依据企业所得税法实施条例第40条 国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知国税函20093号属于职工福利费范围1职工食堂职工浴室理发室医务所；应付职工薪酬应付福利费是根据发生额，在实际工资的14%比例以内据实扣除。
一应付职工薪酬 福利费是什么 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照 工资 的一定比例计算并计入成本费用的其他；1看这个是什么期间的费用和发放的时间，如果是本月的费用在下月发放就要先计提到应付职工薪酬福利费，下月发放时直接冲应付职工薪酬福利费，使当月的费用计算在当月里2应付职工薪酬福利费是指企业从费用中提取的。
一什么是应付福利费 应付福利费是指企业从费用中提取的准备用于职工福利方面的资金比如职工的医疗卫生费用职工困难补助费，以及应付的医务福利人员工资等外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金。
应付职工薪酬算福利费嘛
应付福利费在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬职工福利”科目核算职工福利费，发生的福利费按照计算对象列入相关成本费用科目应付职工薪酬属于负债类科目应付职工薪酬账户1账户性质。
职工福利费需要通过应付职工薪酬 新会计准则发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬职工福利”科目月末，分配到“管理费用福利费”科目中1支付福利费时 借应付职工薪酬职工福利 贷现金等 2月末。
应付职工薪酬福利费账务处理
1、企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬职工福利”科目核算职工福利费发生的福利费按照计算对象列入相关成本费用科目企业发生的职工福利费。
2、根据企业会计准则职工薪酬规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费职工教育经费社会保险费住房公积金等工资对于一个职工而言是非常重要的，这关系到职工。
3、职工福利费计入“应付职工薪酬”科目，属于负债类科目职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗补助以及其他福利事业的经费职工福利费包括1职工医药费2职工的生活困难补助，是指对生活困难的。
4、福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
5、企业应付职工薪酬里面包括福利费福利费对于职工有着激励的作用，职工得到企业更多的福利，就会用自己的工作业绩来回报企业，有利于提高企业的经济效益和留住人才 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工 工资 奖金津贴。
6、1发放 福利费 ，借应付 职工薪酬 贷 2月末职工薪酬科目分配，借 管理费用 等 贷 应付职工薪酬。
7、管理费用中的福利费和应付职工薪酬应付福利费是不一样的 应付职工薪酬应付福利费，是支付时使用的 在应付职工薪酬应付福利费支付的福利费，要结转到管理费用中的福利费。
8、借记管理费用或销售费用在建工程等，贷记应付职工薪酬计提时的分录为借管理费用在建工程等 贷应付职工薪酬。
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