不同的工人的应付职工薪酬 不同部门职工薪酬的计入对象
1、职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2、应付职工薪酬的算法如下1生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”“制造费用”“劳务成本”等科目2管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目3应由在建工程。
3、“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”非货币性福利其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
4、首先，第一笔分录中借方记应付职工薪酬职工福利的前提，是“应付职工薪酬职工福利”这个账户已经预提过，有贷方余额现在只是对原来预提的冲销第二，职工缴纳保险的基数不是会计上定义的，是由当地劳动和社会保障局规定的。
5、工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它与获得职工提供的服务相关的支出quot 等应付职工薪酬项目进行明细。
6、1企业以货币或非货币形式，支付给职工的报酬，要通过应付职工薪酬科目核算2企业再分配工资的时候要按照职工所在岗位，通过不同的会计科目核算生产一线工人的工资记入生产成本车间管理人员工资记入制造费用企业管理人员。
7、管理费用和应付职工薪酬区别费用计入期间有所不同，如当月支付当月工资，直接计入管理费用如本月工资下月支付，就借管理费用，贷应付工资，下月实际支付工资时，再做借应付工资，贷现金一，管理费用是指，与企业管理环节。
8、关于会计借贷应付职工职工薪水的问题 首先这个分类就不正确，职工薪酬不是营业外支出 借营业外支出 贷应付职工薪酬 计提时分录应该是 借管理费用或销售费用生产成本这个要按职工岗位分工确定 贷应付职工薪酬 发放。
9、国统规定工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额它包括按计时工资率支付的计时工资按计件单价支付的计件工资各种经常性奖金各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资应付职工薪。
10、补充回答负债类的应付职工薪酬 为什么在第二个的借方而是在贷方应付职工薪酬，是负债类科目，贷增借减发放工资，自然是欠工资的金额减少，所以计入借方如果越发放工资，欠工人的工资越多，那谁还敢发放工资啊。
11、分配职工薪酬会计分录1工资分配时借管理费用销售费用生产成本等贷应付职工薪酬2发放工资时借应付职工薪酬贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交。
12、应付职工薪酬的核算 设置“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬本账户应当按照“工资奖金津贴补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除。
13、简单一点来说应付职工薪酬是欠内部员工的，是欠自已人的应付账款是欠外部供应商的是欠别人的。
14、应付职工薪酬按科目性质分，属于负债类科目，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费等。
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