应付职工薪酬薪酬期末 应付职工薪酬期末如何核算
1、应付职工薪酬期末一般有余额，是当月计提的工资或者其他项目，次月或者以后月份发放支付；如果出现期末余额，出现借方余额就补提，出现贷方就冲回“应付职工薪酬应付福利费”这个科目是这么应用的决定给员工发放福利借管理费用福利费等 贷应付职工薪酬应付福利费实际发放借应付职工薪酬应付福利费；下面就详细介绍应付职工薪酬期末余额怎么计算的内容1是应付职工薪酬明细科目的贷方余额合计2企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记quot应付职工薪酬quot，贷记quot银行存款quotquot库存现金quot等科目3企业从应付职工薪酬；应付职工薪酬科目可按“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”“辞退福利”“股份支付”等进行明细核算在你的单位每月及时计提和发放或支付。
2、如题所指的期末余额，一般是指应付未付的薪酬当月的应付薪酬工资薪金各项奖金等，一般于次月支付但存在一些年度内计提的奖金等事项，当月计提进入应付职工薪酬科目，但在年末才予支付，年末，该科目余额则可能包括当月；1应付职工薪酬期初余额所表达的是上期应付但未付的工资2应付职工薪酬账户期末余额在借方表示计提的应付职工薪酬数据少了，通俗地说就是发的工资比计算的工资多即超支了3本期增加额是指本期本月应该发放的；应付职工薪酬账户期末一般有余额，余额在贷方1因为应付职工薪酬是一种负债，一般来说，就是欠职工的工资 企业一般计提上月应付的职工薪酬，下月支付工资2应付职工薪酬是指企业按照有关规定，按照“工资奖金津贴；应付职工薪酬账户期末余额在借方以负号在其科目表示企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额；应付职工薪酬”账户期末一般有余额，且余额在贷方因为应付职工薪酬是负债类，通俗说就是欠员工工资企业一般上一个月计提应付职工薪酬，下一个月发放工资如果没有余额，下个月发什么应付职工薪酬是企业根据有关规定应付。
3、“应付职工薪酬”账户期末余额可能是A借方余额 B贷方余额 C0 D一定有余额 E一定没有余额 正确答案ABC；一般情况下，应付职工薪酬贷方余额是不需要转入其他应付款，但是转入也不会太多问题，本质上也算是其他应付款，转入后报表的结构更清楚问题九应付职工薪酬期末有没有余额的 看情况资产负债表中的应付职工薪酬有数贷方；“应付职工薪酬”账户贷方登记本月发生的应分配职工薪酬总额，借方登记实际支付的职工薪酬数包括实发薪酬和结转代扣款项期末余额在贷方表示应付未付的职工薪酬数，在借方表示多支付的职工薪酬数期末借方余额反映的是本月；应付职工薪酬期末应该有余额的，每个月都要计提工资，发工资时再冲应付职工薪酬，若期末没有余额，应该是忘记计提了吧。
4、应付职工薪酬期末没有余额计提时，借管理费用 贷应付职工薪酬 发放时，借应付职工薪酬 贷库存现金；企业应付职工薪酬期末余额为负数一般是有其他几方面的原因，1计算错误计提的金额没有实际发放的金额多2企业没有计提职工工资，但是有实际支付，所以造成账面上多支付了3企业有预支给员工工资。
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