企业应付职工薪酬有标准么 企业应付职工薪酬的会计核算包括哪几个环节
工资是企业支付给劳动者的劳动报酬包括基本工资奖金津贴及补贴通过“应付职工薪酬”账户进行核算，应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户，集中反映企业应付职工的工资总额工资总额指企业在一定时期内支付给本。
应付职工薪酬 包括哪些内容新会计准则下，应付职工薪酬包括一职工工资奖金津贴和补贴二职工福利费三医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标。
国家有规定计提基础和计提比例的，计量应付职工薪酬时，应当按照国家规定的标准计提比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费养老保险费包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费失业保险。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quot工资，奖金，津贴，补贴quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot工会经费quotquot职工教育经费quotquot解除职工劳动关系补偿quotquot非货币性福利quotquot其它与获得职工。
单位自身盈利越多职工贡献越大，其相应的绩效工资就应该越多，反之亦然 绩效工资的标准和计发方式 应该定在劳动合同中企业筹建期间的员工工资记入应付工资了，这样可以吗 企业筹建期间的员工工资记入应付工资。
将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等七因解除与职工的劳动关系给予的补偿八其他与获得职工提供的服务相关的支出。
非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等应付职工薪酬是企业会计科目中负债类。
应付职工薪酬包括一职工工资奖金津贴和补贴二职工福利费三医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳。
二为职工卫生保健生活住房交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用未实行医疗统筹企业职工医疗费用职工供养直系亲属医疗补贴供暖费补贴职工防暑降温费职工困难补贴救济。
特殊情况下支付的工资企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴。
一企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记本科目，贷记quot银行存款quotquot现金quot等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记本科目，贷记quot其他应收款quotquot应交税费。
职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内。
5工会经费职工教育经费 6非货币性福利 7辞退福利 8其他与获得员工提供服务相关的支出 问题八应付职工薪酬包括哪些 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出这里所称“职工”。
如上海是2%工伤保险1% 注意各地的缴纳比率是有差别的，如上海是05%生育保险见工伤保险即可住房公积金105% 注意各地的缴纳比率是有差别的，如上海是7%工会经费2 职工教育经费25。
应付职工薪酬Staff salaries是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬科目应用一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“。
企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置“应付工资”科目进行核算需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用福利补助费用等，不在“应付工资”核算，但它们也属于职工薪酬的范畴二员工福利包括哪些内容。
应付职工薪酬包括的内容如下短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利1短期薪酬企业在职工提供相关服务的年度报告期间。
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