企业应计入应付职工薪酬 企业应计入应付职工薪酬科目贷方的是
1、企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬具体账务处理如下提取时借管理费用社会保险费 贷应付职工薪酬－社会保险费 缴纳时 借应付职工薪酬－社会保险费 贷银行存款。
2、企业发放的年终奖应计入“应付职工薪酬”科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工包括工资奖金津贴补贴职工福利等其它与获得职工提供的服务相关的支出1企业计提年终奖金时借销售费用根据员工所属部门。
3、对于在职工提供服务的会计期末以后1年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本。
4、计入应付职工薪酬的项目是 应付职工薪酬是新的企业会计准则规定的162个一级会计科目之一应付职工薪酬主要核算“员工工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工。
5、职工教育经费根据查询应付职工薪酬的相关规定可知，企业转制经费应计入应付职工薪酬的职工教育经费这一项应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
6、职工福利费计入“应付职工薪酬”科目，属于负债类科目职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗补助以及其他福利事业的经费职工福利费包括1职工医药费2职工的生活困难补助，是指对生活困难的。
7、有，辞退福利属于应付职工薪酬的一个二级科目，与职工福利费性质相同，可以计入在应付职工薪酬的借方。
8、2211 应付职工薪酬 一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算二本科目应当按照quot工资quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot。
9、应付职工薪酬属于负债类科目企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额包括扣还的款项等。
10、企业支付职工工资应计入“应付职工薪酬”科目核算。
11、与员工培训相关的费用包括培训费考试费往返车费等都可以从职工教育经费中开支，归属于“职工薪酬”的一部分应计入应付职工薪酬职工教育经费支出时借应付职工薪酬职工教育经费 贷银行存款 企业应当。
12、在建工程等从事工程建设人员薪酬合同履约成本 贷应付职工薪酬 实际发放 借应付职工薪酬 贷银行存款库存现金等 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况“应付职工薪酬”科目应当按照。
13、5补偿及相关支出 职工薪酬的账户设置 1“应付工资”账户 主要用于核算企业应当支付给职工的工资奖金津贴和补贴的负债类账户借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方。
14、应付职工薪酬的确认1货币性职工薪酬 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬包括货币性薪酬和非货币性福利计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬具体分别。
15、返聘退休人员工资，福利费应计入应付职工薪酬会计科目应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资奖金津贴补贴职工福利社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费解除职工劳动关系补偿非。
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