应付职工薪酬-社保年末 应付职工薪酬社保账务处理
应付职工薪酬年末有余额是正常的，没有规定应付职工薪酬年末余额必须清零，应付职工薪酬是负债性质的科目，应付职工薪酬科目的年末有余额代表年末的时候，单位应付未付的工资薪金金额，在以后支付了余额才为0的；2如果在所得税汇算清缴之前还没缴纳社会保险费，余额就不能税前扣除了3只要你单位参加了社保，“应付职工薪酬社会保险费”科目年末余额不管是否能税前扣除，都不用转回。
应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构社会保险是一种为丧失劳动能力暂时失去劳动岗位或因健康原因造成；应付职工薪酬年末有余额是很正常的现象，没有任何规定要求应付职工薪酬年末不许存在余额，应付职工薪酬属于负债类科目账户，当应付职工薪酬存在年末余额说明公司还有应该支付但还未支付的职工薪酬金额，在支付了之后余额才会清零应。
社保分录怎么做记账凭证介绍如下企业计提社保时，做如下分录，借管理费用社会保险费单位部分贷应付职工薪酬社会保险费单位部分实际发放工资时，扣回个人应负担的部分，借应付职工薪酬工资应发数；“应付职工薪酬社会保险费”等 2应付职工薪酬分配的核算 所谓职工薪酬分配的核算，是指月末计算出企业各部分人员的职工薪酬，并将职工薪酬计入有关成本费用的过程1“应付职工薪酬工资”的分配 房地产开发企业工资。
发生了贷方余额，表示已经计提和代扣了社保费还未缴纳如果已经缴纳，则检查缴纳时是否入错科目，再检查缴纳的金额是否与计提和代扣金额一致然后根据检查结果分别处理应付职工薪酬社会保险科目是归集核算社保计提代扣和缴纳；应付职工薪酬社保工伤企业负担部分 应付职工薪酬公积金企业负担部分 贷银行存款 应付职工薪酬的账务处理 一企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记quot应付职工薪酬quot，贷记“银行存款”“库存现金”等科目。
在行权日，企业以现金与职工结算股份支付，借记本科目，贷记quot银行存款quotquot现金quot等科目根据该要求，社保费处理分录为一计提单位负担部分借成本费用科目 贷应付职工薪酬社保 二从员工工资中代扣员工个人负担部分。
应付职工薪酬社保费怎么计提
按照权责发生制的原理，即使款项于第二年1月支付，也要把这笔账体现到本期账上，审计调整需要做一笔重分类调整分录借其他应付款社保个人部分，贷应付职工薪酬社保。
应付职工薪酬会计分录1发放工资时 计提社保公积金借管理费用 贷应付职工薪酬社保养老，医疗，失业单位负担部分应付职工薪酬住房公积金单位负担的部分工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬应付工资。
应付职工薪酬科目年末是可以有余额的，没有规定应付职工薪酬科目年末必须做到无余额计提工资的时候账务处理是，借管理费用等科目，贷应付职工薪酬工资发放的时候账务处理是，借应付职工薪酬工资，贷银行存款等科。
1工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬 2发放工资时借应付职工薪酬 贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交税金个人所得税 银行存款现金。
应付职工薪酬社保余额怎么调账
应付职工薪酬社保400 交社保时，借应付职工薪酬社保400 其他应收款180 贷货币资金 580 发公司时，借应付职工薪酬工资2000 贷贷币资金1820 其他应收款 180 用“其他应收款”还是“其他应付款”都。
代扣代缴个人社会保险计入应付职工薪酬社保，或其他应收款核算社会保险一般是指养老医疗工伤失业生育保险，按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分，其余为企业负担社保费用实际上是企业为职工支付的款项，属于。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务 应付职工薪酬。
不是，只包括单位交的部分，个人交的部分记入其他应付款社保中心，是单位代扣代缴的缴纳时的会计分录为 借应付职工薪酬社会保险单位缴纳的部分其他应付款社报中心个人缴纳的部分贷银行存款 计提工资时 借管理。
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