应付职工薪酬如何计提 应付职工薪酬怎么计提和结转
1、根据受益对象或岗位，计提职工薪酬的账务处理是，借生产成本，制造费用，销售费用，管理费用等科目，贷应付职工薪酬工资发放职工薪酬的账务处理是，借应付职工薪酬工资，贷银行存款等科目。
2、应付职工薪酬基数的计提是单位应发工资总额，包括工资奖金现金补贴等应付职工薪酬指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利。
3、在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”应付职工薪酬包括社保至于是否增加管理费用，看公司的社保是包含在工资里还是工资外个人所得税的计税依据为含税收入，不能以纳税人实际取得的收入计算应纳税额。
4、借制造费用 管理费用 贷应付职工薪酬 计提工资计提就是计算和提取按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目是指在一个规定的基数上，乘以规定的比率，按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入。
5、1每月计提工资时 借生产成本 或者制造费用，管理费用按照收益对象分配 贷应付职工薪酬 2发放时一部分 借应付职工薪酬 贷银行存款或库存现金 3另一部分未付工资 借应付职工薪酬 贷其他应付款 问题六。
6、计提工资借管理费用工资工资总额，贷应付职工薪酬工资计提社保借管理费用社保公司缴纳部分，贷应付职工薪酬社保一计提工资计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的。
7、借应付职工薪酬明细科目，贷银行存款库存现金等科目2企业计提工资时，应当根据职工提供服务的受益对象，对以下情况分别进行处理生产部门人员的职工薪酬，借生产成本制造费用劳务成本科目，贷应付职工薪酬明细。
8、应付职工薪酬应付职工薪酬，借方表示发放工资的，贷方表示计提工资的资产负债表中的应付职工薪酬填写该科目的期末余额直接填列是贷方借方如是负数就直接用负号表示就可以如果是负数的话，就表示有预支的工资。
9、如上海是2%工伤保险1% 注意各地的缴纳比率是有差别的，如上海是05%生育保险见工伤保险即可住房公积金105% 注意各地的缴纳比率是有差别的，如上海是7%工会经费2 职工教育经费25。
10、20多计提部分可以不用红字冲销，在本月计提时，少计提120元就可以了当然也可以红字冲销多计提部分分录是借管理费用工资120红字贷应付职工薪酬工资120红字以上是实行新会计准则的会计分录。
11、必然应同时调整“三项经费”，如果你也按工资总额计提了职工福利费职工教育经费和工会经费这些都是都是依据工资总额的比例计提的 工资没有通过应付职工薪酬计提 怎么做分录 补记的方法分录借应付职工薪酬工资。
12、本月计提时借生产成本对应直接生产工人工资管理费用管理人员工资销售费用销售人员工资贷应付职工薪酬 待实际发放工资后，进行结转借应付职工薪酬 贷银行存款等。
13、工资计提，因实际发生的工资额计算出的时间与入账的时间有偏差，导致计提工资时不能掌握实际工资额，在实际工作中一般有三种处理方式一是根据上月工资额来计提，其差额在次月负担，即每个月的负担上月的差额二是将工资。
14、1编制“工资汇总表”，按职工工作的部门分类列出全部人员姓名，各项应发工资奖金津贴和补贴的金额及应发合计，代扣的各项目金额及合计，实发金额等起码一式两份2根据“工资汇总表”编制计提应付职工薪酬的记账。
15、应付职工薪酬会计分录1发放工资时 计提社保公积金借管理费用 贷应付职工薪酬社保养老，医疗，失业单位负担部分应付职工薪酬住房公积金单位负担的部分工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬应付工资。
16、计提就是计算和提取，计入相关科目如管理费用销售费用制造费用在建工程等等，再计发提取时借管理费用销售费用制造费用在建工程等，贷应付职工薪酬 发放时借应付职工薪酬，贷银行存款或现金。
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