应付职工薪酬借方年底调平 应付职工薪酬借方大于贷方怎样调整
应付职工薪酬调平的方法如下首先要了解双方的情况，对彼此的需求，要求和可实现的做出有效判断其次，根据双方的实际情况，提出合理的调薪方案，并经协商确定最终调薪方案最后，让双方遵守调薪方案，以便调节工资 此外；在审计调整应付职工薪酬借方余额时，应使用和原始凭证保持一致的贷方余额或专门的调整凭证进行调整核算如果发生的事项与原始凭证有关，可以通过相应的调整函数进行核算，以确保费用的合理性和准确性。
借应付职工薪酬贷以前年度损益调整
借记quot应付职工薪酬quot，贷记“银行存款”“库存现金”等科目科目应用 一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”。
根据国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告的规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除因此，企业年末若有“应付职工薪酬”贷方余额。
应付职工薪酬该科目的借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额企业在职工为其提供服务的会计期间，将计算出应付的职工薪酬确认为负债，并按职工。
应付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的，应付未付的职工薪酬“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的。
改一下取数公式，把应付职工薪酬的数字引入报表只有计提过工资或社会保险之类的分录时，应付职工薪酬科目贷方才会有余额的，仔细检查下是不是有多做过计提工资的分录。
其他应付在计算工资时的贷方金额，缴纳是要按计算的金额付款在借方说明你实际支付的金额比计算时应扣缴的要多，所以在期末可以做支付是相反的分录做冲减，借银行存款应付职工薪酬等 贷其他应付款个人保险。
应付职工薪酬借方表示减少吗
所以，是否应调账如何调整和应调整金额的确定，需要先做分析，才能判断应付职工薪酬余额一般不会出现在借方，是先计提后支付，所以余额一般是在贷方，你的情况是实际支付多了，没有计提，如果是这样的情况你计提一下，如果是。
“差额刚好等于应付职工薪酬与应交税费的和”可能情况1没有计提应付职工薪酬，所以也没有结转到本年利润借管理费用 等 贷应付职工薪酬 借本年利润 贷管理费用 等 2如果应付职工薪酬是借方余额，应该。
借记quot应付职工薪酬quot，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记quot应付职工薪酬quot，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属。
当年计提职工薪酬，是计入成本费用科目的，当年账务应该是平衡的如果是以年度计提形成，要调整账务，需要调整“未分配利润年初”。
应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬应付职工薪酬核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工。
月末应付职工薪酬下的应付福利费是借方余额怎样进行处理 如果需要处理，补提就行了 借管理费用福利费 贷应付职工薪酬福利费 一般年末进行处理 应付职工薪酬借方和贷方一样多期末余额应该怎样算余额在哪一方 你好。
应付职工薪酬期末余额在借方，表示工人工资提前发放了，发多了，超支了，或有预支工资的情况应付职工薪酬科目一般不会有借方余额的。
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