劳务费应付职工薪酬的核算 劳务费用计入应付职工薪酬吗
按照quot工资，奖金，津贴，补贴quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot工会经费quotquot职工教育经费quotquot解除职工劳动关系补偿quotquot非货币性福利quotquot其它与获得职工提供的服务相关的支出quot 等应付职工薪酬项目进行明细核算；劳务派遣公司主要账务处理1收到劳务费，开具发票 借银行存款 贷主营业务收入 2计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保住房公积金 借主营业务成本 贷应付职工薪酬工资 其他应付款社保 企业交纳部分其他。
劳务派遣方劳务派遣费入应付职工薪酬科目，接受劳务派遣方凭劳动派遣单位收到款项出具的劳务发票入管理费用或销售营业费用劳务费会计科目劳务派遣费用算法1劳务费用的构成劳务工劳务费基本劳务费考核劳务费；不能公司收到的劳务费发票，不通过应付职工薪酬科目核算，可以直接借费用贷银行存款就好。
比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费3从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算劳务报酬一般通过“生产成本”“管理费用”。
支付劳务人员工资属于应付职工薪酬吗
1、借应付职工薪酬辞退福利，贷银行存款库存现金等科目2企业计提工资时，应当根据职工提供服务的受益对象，对以下情况分别进行处理生产部门人员的职工薪酬，借生产成本制造费用劳务成本科目，贷应付职工薪酬。
2、支付给个人的劳务费如何做会计分录 支付给个人的劳务费的会计分录怎么做3从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算劳务报酬一般通过“生产成本”“管理费用”“销售费用”等科目核算4。
3、用工单位在进行账务处理时，应按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应计入实际的相关成本费用中核算支付给被派遣者个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，在“应付职工薪酬工资”等会计科目核算法律依据。
4、公司与劳务公司签订劳务合同，劳务公司派遣员工到公司工作，公司对劳务公司员工发放工资时也代扣代缴五险一金，那公司会计核算时是否将劳务费统计在应付职工薪酬范围内 答从会计核算角度而言，根据职工薪酬准则的应用指南“。
5、应付职工薪酬的核算 设置“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬本账户应当按照“工资奖金津贴补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除。
6、1劳务费不用通过quot应付职工薪酬quot科目核算，2按照劳务的内容直接计入相关的成本费用中，也就是说劳务费为那个项目服务的，就要记入哪个项目的成本费用中，如企业自建厂房发生的劳务费支出分录借在建工程劳务费，贷。
7、应付职工薪酬科目核算以下各方面内容，1职工工资奖金津贴和补贴是指构成工资总额的计时工资计件工资支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的。
劳务费应付职工薪酬的核算依据
公司雇用的保姆不属于劳动法所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费3从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算劳务报酬一般。
综上，企业直接支付给劳务派遣公司包含的员工工资部分，允许在会计上计入“应付职工薪酬”科目核算，但是在企业所得税扣除方面，需要作为劳务费支出扣除，不得以工资薪金支出税前扣除。
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