美国准则下应付职工薪酬 美国准则下应付职工薪酬的规定
1、一般情况下，对于应付职工薪酬，其计税基础为账面价值减去在未来期间可予税前扣除金额0之间的差额，计税基础等于账面价值需要说明的是，对于现金结算的股份支付，企业在每一个资产负债表日应确认为应付职工薪酬，税法规定，实际。
2、租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益并确认应付职工薪酬，分别计入成本费用，同时确认应付职工薪酬难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬四新准则下职工薪。
3、原报表列示的应付工资应付福利费不再分别列示，报表中以应付职工薪酬列示原报表列示的应交税金其他应交款不再分别列示，报表中以应交税费列示 4分拆了部分报表项目原长期股权投资项目分拆，分别在新准则下资产负债表上交易。
4、应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬应付职工薪酬Staff salaries是。
5、应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬在新准则下负债类科目包括短期借款存入保证金拆入资金向中央银行借款吸收存款同业存放贴现负债交易性金融负债卖出回购。
6、应付职工薪酬的特点 1职工薪酬的定义与国际会计准则基本一致，真正实现了趋同，改变了我国50多年的“工资核算”传统模式2职工薪酬的内涵更加丰富，不仅包括了工资薪金，而且还将职工福利费各类社会保险费用住房公积金。
7、计提时 借管理费用等科目 贷应付职工薪酬 发放时 借应付职工薪酬 贷相关科目 2福利费现在不用计提，是据实列支，在实际发生时，计入管理费用或相关成本费用3企业医务人员的工资，计入管理费用借管理费用。
8、再补充一句，核算时要采用新会计准则，因为你们是小企业，没有什么减值呀，长期股权投资核算，所以变化的只有应付职工薪酬的核算变了而已，详细可以看一下第9号准则规定其他可以先不用理会 新旧会计准则的区别 如果你是会计，最好自己看看。
9、2应付职工薪酬福利费是指企业从费用中提取的准备用于职工福利方面的资金比如职工的医疗卫生费用职工困难补助费，以及应付的医务福利人员工资等外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工。
10、新会计准则下福利费要通过“应付职工薪酬”科目核算在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，例如公司有成文的福利计划，并通过员工手册等方式传达到各相关员工则可以计提应付福利。
11、的本年贷方累计发生额填报未执行2006年企业会计准则的企业，应将本年上述职工薪酬包含的科目归并填报如果外籍及港澳台方人员工资福利等未计入“应付职工薪酬”科目中，则应从相关成本费用科目中摘取并计入。
12、1我负责任的告诉您，新准则下，压根就没有所谓 “长期应付职工薪酬” 这个会计科目2试想，企业在会计期末尚欠职工的工资，即形成了企业对职工的负债，而且这种负债时间是比较短的，正确的叫法为“应付职工薪酬”，它。
13、企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬国际会计准则称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬，而不仅仅是职工。
14、一新会计准则下职工薪酬的变化 一首次提出了离职后福利的概念 新增的离职福利有提存计划其中有养老保险和事业保险，提存计划有一定上限，企业支付满上限后就完成了提存计划，完成了自己的义务，新的准则由过去的。
15、关于新会计准则中应付工资科目的问题按现行规定，职工薪酬主要包括职工的工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等这些，对。
16、2新准则下的会计处理对于设定提存计划，企业应当根据资产负债表日为职工提供的服务缴纳的提存金，计入当期损益或相关资产成本借记“生产成本”“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬设定提存计划”科目2设定受益计划。
17、12新准则设置了“交易性金融负债”科目核算直接指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债13新准则把“应付工资”和“应付福利费”科目合并为“应付职工薪酬”科目14新准则把“应交税金”和“其他应交款。
18、对应于IAS19，职工薪酬也就是企业付给职工的所有报酬，包括工资福利基本养老保险补充养老保险其他社会保障性缴款住房公积金等该准则规范的内容与现行政策基本比较接近与征求意见稿相比，最终定稿可能会取消计提应付福利费的规定。
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