新准则下应付职工薪酬列报 新企业会计准则应付职工薪酬
元，实发工资为元1。
新准则从人工成本的实质出发，规定职工薪酬是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所有代价对价无论是货币性还是非货币性薪酬，无论是在职还是离职后薪酬，无论是计量相对直接明确的常规性薪酬还是以权益工具为计量基础。
新会计准则下福利费要通过“应付职工薪酬”科目核算在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，例如公司有成文的福利计划，并通过员工手册等方式传达到各相关员工则可以计提应付福利。
5信息披露此准则统一了关于职工薪酬的披露原则，首次明确规范了披露的范围和内容，即因在财务报表附注中披露支付给职工的工资奖金津贴各类社会保险福利费住房公积金支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额同时。
A先提企业部分到应付职工薪酬 借管理费用社保费养老，失业工伤生育单位负担部分住房公积金单位负担部分应付福利费医疗保险单位负担部分贷应付工资薪酬社保费单位负担部分住房公积金单位负担部分。
企业会计准则应用指南2006“ 应付职工薪酬”科目明确，一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育。
计提时，借管理费用工资 贷应付职工薪酬应付工资 发放时，借应付职工薪酬应付工资 贷应缴税费应缴个调税 其他应收款住房公积金 银行存款。
1计提工资借管理费用工资贷应付职工薪酬工资这里的工资包括个人社保，工资是吗2计提企业负担的社保借管理费用社保贷应肘职工薪酬企业负担部分3交费社保借应付职工新酬企业负担部分其它应付款。
需要计提，用应付职工薪酬应交税费应交个人所得税科目归集核算按企业会计准则附录会计科目和主要账务处理中关于应付职工薪酬科目的规定为2211应付职工薪酬一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬外商。
根据查询相关公开资料显示应付职工薪酬月末进行汇兑损益调整是新企业会计准则下的要求汇兑损益一定要每个月做 外币的汇兑损益每月末做一次每个月都需要做调整的，年末结转至本年利润，汇兑损益科目清零。
1设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工。
一新会计准则下职工薪酬的变化 一首次提出了离职后福利的概念 新增的离职福利有提存计划其中有养老保险和事业保险，提存计划有一定上限，企业支付满上限后就完成了提存计划，完成了自己的义务，新的准则由过去的。
摘要写”交纳保险费“，借应付职工薪酬企业缴纳的保险贷银行存款不用写你上面第二个分录，交纳后直接借记“应付职工薪酬企业缴纳的保险”扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot。
未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或。
1看这个是什么期间的费用和发放的时间，如果是本月的费用在下月发放就要先计提到应付职工薪酬福利费，下月发放时直接冲应付职工薪酬福利费，使当月的费用计算在当月里2应付职工薪酬福利费是指企业从费用中提取的。
企业应当将自职工停止提供服务日至正常退休日的期间拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬辞退福利，不得在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务三。
1我负责任的告诉您，新准则下，压根就没有所谓 “长期应付职工薪酬” 这个会计科目2试想，企业在会计期末尚欠职工的工资，即形成了企业对职工的负债，而且这种负债时间是比较短的，正确的叫法为“应付职工薪酬”，它。
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