应付职工薪酬报表范例 应付职工薪酬报表范例怎么写
到期获取应付职工薪酬，从统计时期来看，与报表的填报时期相对应需从对应月份会计科目的贷方累计发生额取数；1执行企业会计准则的企业，如果“应付职工薪酬”会计科目未按规定包括企业会计准则中该科目下的所有内容，如未含职工福利费社会养老保险费或住房公积金等，则填报“应付职工薪酬”指标时，应按照统计报表制度中指标解释。
报表上只能看出成本费用的总额，看不到工资明细，如果要看工资支出总额，最直接的方式是看应付职工薪酬科目贷方累计发生额，这个是要看总账的，或者看科目余额表的当年累计数；1企业零申报与填应付职工薪酬明细表无关2资产负债表上无应付职工薪酬明细表3附表应付职工薪酬明细表中一列是期末数，一列是年初数如上年有如额就填入相对应项目的年初数栏中，本期期末有余额就填入相对应项目。
应付工资余额是0，应付工资不用填列数字 你发放时计入应付工资 计提是结转到管理费用 所以应付工资没有余额 你的处理是正确的；报表上只能看出成本费用的总额，看不到工资明细，如果要看工资支出总额，最直接的方式是看应付职工薪酬科目贷方累计发生额，这个是要看总账的，或者看科目余额表的当年累计数长期应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或；1工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬 2发放工资时借应付职工薪酬 贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交税金个人所得税 银行存款现金。
用三栏式的，三栏式设有借方贷方和余额三栏应付职工薪酬明细一般包括工资福利社会保险职工教育经费工会经费，帐页要按明细分过次页和承前页的余额应该记本年合计，这样你以后的帐就不用在翻看加计前面的数据；应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿的金额，应付职工薪酬科目应当按照工资职工福利社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费非货币性福利等应付职工薪酬项目设置明细；根据基本生产成本－直接人工，制造费用，在建工程，销售费用，管理费用下的工资，福利，社保等明细科目的数据填就可以了，黄色部份是自动生成的，不用管。
资产负债表中的应付职工薪酬对应的会计科目也是应付职工薪酬，月末编制资产负债表时，按照对应的会计科目把应付职工薪酬科目的余额填入资产负债表的该栏应付职工薪酬为负债类科目，期末余额在借方，填资产负债表时以负数填列；应付职工薪酬期末余额都是填在资产负债表“应付职工薪酬”里，借方余额以负数填列，贷方余额以正数填列但是，从应付职工薪酬这个科目定义来看，一般不会有借方余额的说明如下1应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定“；应付职工薪酬的期末余额在借方，填资产负债表时以负数填列资产负债表the Balance Sheet亦称财务状况表，表示企业在一定日期通常为各会计期末的财务状况即资产负债和业主权益的状况的主要会计报表，资产负债表利用；应根据应付工资科目期末贷方余额填列如应付工资科目期末有借方余额，以－号填列2资产负债表中的应付工资与管理费用销售费用中的工资区别和联系，资产负债表中的应付工资反映的是，单位应付未付职工的全部工资管理费用。
细分“应付职工薪酬”二级明细科目“工资”“社保个人部分”“社保企业部分”，分别对期初余额及本期借贷方发生额期末余额进行统计，并对期末余额进行分析说明。
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