应付职工薪酬税金 应付职工薪酬 应交税费
制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括企业生产部门如生产车间发生的水电费固定资产折旧无形资产摊销管理人员的职工薪酬劳动保护费国家规定的有关环保费用季节性和修理期间的停工损失等3；如果是计提工资薪金个人所得税，计提的分录是借应付职工薪酬工资，贷应交税费个人所得税计提就是计算和提取按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未。
注意这个“未来”，应付职工薪酬，在形成时已作为成本费用了，所以在未来，这4000万不能再抵扣一次不管是那允许扣除的3000万还是不允许扣除的1000万就是说未来可抵扣的金额为0所以，计税基础＝40000＝4000，不产；应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它。
应付职工薪酬的计税规定1企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除，超过部分在当期和以后期间均不允许扣除2企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除超过部分不允许以后年度结转扣除3；应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利等站在公司的立场上，公司负担应付给员工的工资部分，员工则根据自己的。
如果应付职工薪酬账面价值为3000万，计税基础是4000万 实务中不会出现你所谓的这种账面价值3000，而计税基础4000的情况1因为计税基础=账面价值未来期间可抵扣金额，如果计税基础4000，账面价值3000，就意味未来可抵扣金额为；企业所得税的工资薪金总额是应付职工薪酬的贷方金额因为在归集分配各个部门员工工资费用时，是成本费用增加，同时也是应付职工薪酬增加借制造费用车间 管理费用管理部门 贷应付职工薪酬。
应付职工薪酬税收金额
另外，需要说明，工资薪金不是应付职工薪酬的金额是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的劳动报酬包括基本工资奖金津贴补贴年终加薪加班工资等工资薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等， 借记本科目，贷记quot其他应收款quotquot应交税费应交个人所得税quot等科目 企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记quot银行存款quotquot现金quot科目 企业支付工会经费。
1应付职工薪酬的福利费，要合并工资里计算交个人所得税2相关规定1根据中华人民共和国个人所得税法实施条例第十条，个人所得的形式，包括现金实物有价证券和其他形式的经济利益2不可以免征个人所。
第一步，代扣 借应付职工薪酬 贷应交税费应交个人所得税代扣工资个人所得税 第二步，交纳个人所得税时 借应交税费应交个人所得税 贷银行存款 结论从代扣代缴账务处理过程看，代扣代缴个人所。
应付职工薪酬税金怎么计算
根据国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告的规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除因此，企业年末若有“应付职工薪酬”贷方余额。
说明这家公司的薪资待遇大幅度提升了两种情况1职工人数不变，企业单位为职工提高了工资待遇2企业扩大了生产规模，聘请了更多的员工，所以才引起应付职工薪酬增长较大。
不包括，应付职工薪酬里面是不包括消费税的，因为消费税是算到应交税费里面的。
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