应付职工薪酬计提社保 应付职工薪酬的计提比例
1计提社保费根据工资明细表计提社保费，将公司承担的社保费直接计入费用科目，公司代个人扣缴的社保费计入其他应收款科目，做账方法如下2缴纳社保费实际缴纳社保费，将缴纳额中公司承担的部分冲销应付职工薪酬科目；第一步计提工资与社保时借管理费用销售费用制造费用依据员工工作性质决定贷应付职工薪酬工资 应付职工薪酬社保费公司缴纳部分第二步， 发放工资分录借应付职工薪酬工资 贷银行存款 应交税费；个人社保的计提，主要是通过发放工资代扣代缴，借应付职工薪酬工资，贷其他应收款个人社保。
个人应缴纳社会保险费可以通过“应付职工薪酬”会计科目来核算分为以下三种情况1计提时借管理费用营业费用制造费用等贷应付职工薪酬工资社保公司部分公积金公司部分2发放工资代扣个人部分；计提社保企业部分，即企业自己承担的部分借管理费用，贷应付职工薪酬社保职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿职工薪酬主要包括以下内容一短期薪酬短期薪酬是指；包括企业承担部分和个人承担部分一并计算，分配列支人工成本，而个人承担部分则通过挂账其他应收或其他应付科目进行反映而从计交社保费的角度上看，无论企业承担还是个人承担部分，均应做计提的会计处理。
应付职工薪酬包括 一职工工资奖金津贴和补贴 二职工福利费 三医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机；应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务 应付职工薪酬；社保费需要计提到应付职工薪酬应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quotquot工资，奖金，津贴，补贴quotquotquotquot职工福利quotquotquotquot社会保险费quotquotquotquot住房公积金quotquotquotquot工会经费quotquotquotquot职工教育经费quotquotquotquot解除职工；计提社保企业部分，即企业自己承担的部分借管理费用，贷应付职工薪酬社保对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本如果是生产车间管理者，计提工资计入制造费用如果是行政；1计提社保时分录为借管理费用社会保险费单位部分贷应付职工薪酬社会保险费单位部分2企业缴纳社保费用时做如下分录，借应付职工薪酬社会保险费单位部分其他应收付款社会保险费个人。
问题二计提社保和工资的会计分录怎么做 计提很简单，以下为社保和工资个税业务的全部分录 一计提 计提按应付金额计提 借成本费用科目根据受益部门确定 贷应付职工薪酬工资应付工资 贷应付职工薪酬社保企业负担部。
企业在发放工资时扣缴个人承担的社保和个税，作如下分录借应付职工薪酬工资 贷其他应付款代保个人五险一金 应交税费代扣个人所得税 银行存款 企业统一缴纳社保时，作如下会计分录 借应付职工薪酬五险一；计提时， 借生产成本制造费用管理费用销售费用等工资 ， 生产成本制造费用管理费用销售费用等住房公积金 ，生产成本制造费用管理费用销售费用等社保， 贷应付职工薪酬工资， 应付职工薪。
缴纳社保的会计分录1计提社保费用时的分录借管理费用社会保险费单位部分，贷应付职工薪酬社会保险费单位部分2实际缴纳社保费用时的分录借应付职工薪酬社会保险费单位部分，借其他应收付。
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