应付职工薪酬会计分录调整 应付职工薪酬支出及纳税调整明细表
1、1发放工资时 计提社保公积金借管理费用 贷应付职工薪酬社保养老，医疗，失业单位负担部分应付职工薪酬住房公积金单位负担的部分工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬应付工资 发放工资时借应付。
2、本月计提时借生产成本对应直接生产工人工资管理费用管理人员工资销售费用销售人员工资贷应付职工薪酬 待实际发放工资后，进行结转借应付职工薪酬 贷银行存款等。
3、在建工程时期发生的应付职工薪酬应计入在建工程的成本中，工程完工后转入固定资产所以分录应为借在建工程 贷应付职工薪酬 实际发放工资时借应付职工薪酬 工资 贷银行存款库存现金 完工时结转借固定资产。
4、事业单位发放工资时，以前是不需计提，直接走事业支出和银行存款科目就发放了，现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下，然后再发放，养老保险公积金等缴纳跟着工资一起走，具体分录如下工资分配时，借事业支出工资福利。
5、应付职工薪酬月末不需要结转，发放的时候才写分录借管理费用工资，借销售费用工资，借生产成本直接人工等，贷应付职工薪酬工资，发放工资的时候，借应付职工薪酬工资，贷其他应收款个人社保费，贷其他。
6、计提工资时，会计分录为借管理费用员工工资 贷应付职工薪酬员工工资 发放工资时，会计分录为借应付职工薪酬员工工资 贷银行存款付款银行库存现金 应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工。
7、企业应付职工薪酬的会计分录是“”1计提生产工人工资时做借生产成本生产工人的薪酬 借制造费用车间管理人员的薪酬借销售费用销售部门人员的薪酬借管理费用行政管理和财务部人员的薪酬借在。
8、“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算一确认应付职工薪酬 1货币性。
9、一养老保险的会计核算 养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付1。
10、提出现金时借银行存款 贷现金 发工资公积金和医保时借事业支出 贷现金 其他应付款公积金 其他应付款医保 缴款时借其他应付款公积金医保 贷银行存款 事业单位为职工发放工资通过“应付职工薪酬。
11、社保部分该怎么做上述回答不是太复杂就是没说到你的需要，计提五险一金主要两块个人代扣部分，企业缴纳部分如下代扣的个人应负担的五险一金及个税，在发放时做代扣计提时分录略借应付职工薪酬工资 应发。
12、应付职工薪酬的会计分录1工资分配时借管理费用，借销售费用，借制造费用等，贷应付职工薪酬，2发放工资时借应付职工薪酬，贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分，贷其他应付款住房。
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