分配工资与应付职工薪酬 工资不通过应付职工薪酬科目可以吗
1、应付职工薪酬是负债类科目，借减贷增计提应付职工薪酬就是增加应付职工薪酬借方是接进来，贷方是贷出去就像是一个企业向银行进行贷款，那么这个借贷的企业就是贷方，是贷进来而同意企业借贷的银行就是贷方，是贷出去。
2、工资的会计分录可以分为两部分假设次月发放上月工资当月计提时借管理费用 贷应付职工薪酬 次月发放时借应付职工薪酬 贷银行存款 如果有涉及社保公积金个税等，可以这么做计提工资分录不变发放工资时。
3、按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”非货币性福利其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核。
4、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quot工资，奖金，津贴，补贴quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot工会经费quotquot职工教育经费quotquot解除职工劳动关系补偿quotquot非货币性福利quotquot其它与获得职工。
5、工资是应付职工薪酬的一部分，应付职工薪酬包括工资奖金社保医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费等，计提工资时 借管理费用制造费用 贷。
6、分配职工薪酬会计分录1工资分配时借管理费用销售费用生产成本等贷应付职工薪酬2发放工资时借应付职工薪酬贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交。
7、1分配工资的话，应付职工薪酬是在贷方2具体账务处理是1计提工资时借管理费用工资按部门划分确认计入哪个科目贷应付职工薪酬工资 2发放时借应付职工薪酬工资 贷银行存款等。
8、发放工资 借应付职工薪酬工资金额为实发工资贷库存现金 缴纳社保和个税 借应付职工薪酬社保金额为公司负担部分和个人负担的合计，前两步已经做了贷方借应交税费个人所得税 贷银行存款。
9、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资，奖金，津贴，补贴职工福利社会保险费住房公积金工会经费职工教育经费解除职工劳动关系补偿非货币性福利其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目。
10、计提工资时，借管理费用销售费用生产成本等，贷应付职工薪酬 发放工资时，借应付职工薪酬，贷银行存款现金等。
11、5因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记”应付职工薪酬“科目6外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记”应付职工薪酬“。
12、最终所有的生产成本都会成为主营业务成本，只是这中间的结转过程不一样，分录不一样导致的结果也不一样一工人工资分配时应付职工薪酬会增加，负债增加给生产工人分配工资的分录里，借计生产成本，贷记应付职工薪酬。
13、其他与获得职工提供的服务相关的支出 原“应付工资”和“应付福利费”取消，换成“应付职工薪酬” 职工薪酬的核算 职工薪酬的定义 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
14、一企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记quot应付职工薪酬quot，贷记“银行存款”“库存现金”等科目 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记本科目，贷记“其他应收款”“应交税费。
15、1工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬 2发放工资时借应付职工薪酬 贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交税金个人所得税 银行存款现金。
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