应付职工薪酬其他增加 应付职工薪酬增加记哪方
应付职工薪酬属于负债类科目，所以增加在贷方，减少在借方应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quot工资，奖金，津贴，补贴quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot工会经费quotquot职工教育经费quotquot。
说明这家公司的薪资待遇大幅度提升了两种情况1职工人数不变，企业单位为职工提高了工资待遇2企业扩大了生产规模，聘请了更多的员工，所以才引起应付职工薪酬增长较大。
应付职工薪酬是负债类科目，负债科目增加是计入贷方的 比如计提就会导致应付职工薪酬增加，分录是借管理费用等科目，贷应付职工薪酬。
应付职工薪酬－住房公积金 计提工资时负债增加，实际未支付工资发了工资，应付职工薪酬工资的负债减少冲减借应付职工薪酬－工资 贷银行存款 其他应付款－代扣代缴社会保险费 其他应付款－代扣代缴住房公积金 应交。
1应付职工薪酬期初余额所表达的是上期应付但未付的工资2应付职工薪酬账户期末余额在借方表示计提的应付职工薪酬数据少了，通俗地说就是发的工资比计算的工资多即超支了3本期增加额是指本期本月应该发放的。
有余额的科目，不能增加下级科目可以新建一个同级科目，然后再建下级科目，然后启用但如果是一级科目下面有余额，就没法再建下级科目了，只能再建新账套。
1工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬 2发放工资时借应付职工薪酬 贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交税金个人所得税 银行存款现金。
应付职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬应付职工薪酬是负债类科目应付职工薪酬该科目的借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等该。
职工薪酬是企业为获得员工提供的服务或终止劳动合同给予的各种形式的报酬，包括短期薪酬离职后福利辞退福利其他长期职工福利工资福利费社保险费公积金等属于短期薪酬的范围。
1应付职工薪酬本期增加是贷方应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一借方表示减少，贷方表示增加期末余额一般在贷方2企业发放工资，应付职工薪酬减少应做借应付职工薪酬工资 贷银行存款等 实际发。
生产工人的工资要计提到生产成本里，生产成本最终要结转为库存商品，所以分配工资的时候库存商品会增加也就是资产会增加，应付职工薪酬会增加，也就是负债会增加有会计基础的人都知道，生产工人发生的所有费用都是计到生产成本。
五粮液应付职工薪酬的变动率增加说明越来越好了企业扩大了生产规模，聘请了更多的员工，所以才引起应付职工薪酬增长较大。
应付职工薪酬增加了，成本费用相应也会增加你要先搞清楚，多方面的吸收存款及同业存放也增加了 这个也是一样的，是正常的业务还是刻意的去操作的如果是刻意的，哪很明显是在做大资产，或者其他情况，不好猜测。
应付职工薪酬x0dx0a贷方登记应付未付的“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它与获得职工提供的。
因为不管是提取应付职工薪酬，还是支付职工薪酬，借贷方都会有发生额，所以会同时增加两个方向的发生额。
应付职工薪酬增加的原因无非就是两个方面企业用工人数增加一方面是补足原有用工缺口，作到齐装满员，应付职工薪酬必然要增加另一种方面是企业产能扩大，增加用工势在必行，导致应付职工薪酬增加职工平均薪酬上涨，势必。
此会计分录表示销售费用和应付职工薪酬都增加了，也表示计提车间管理人员工资制造费用账户1账户性质成本类账户2账户用途核算企业生产车间为制造产品和提供劳务而发生的各项间接费用3账户结构借方记增加，登记。
这是你的一级科目2211已经使用了即一级科目已经做过凭证了，要是增加二级科目的话，就会出现这样的提示的，你如果确实是要将原来的一级科目2211做过的凭证计入二级科目里面，就可以直接选择是，要是原有的一级。
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