年终奖作为应付职工薪酬 支付给职工的年终奖属于应付职工薪酬吗
年终奖应计入应付职工薪酬科目，可设置二级科目年终奖，会计分录为 借应付职工薪酬年终奖 贷银行存款库存现金 应付职工薪酬账户，账户性质为负债类账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬企业按规定从。
肯定含呀，年终奖就是属于奖金，奖金就是属于应付职工薪酬的一部份应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤生育等社会保险费，住房公积。
年终奖金会计计入应付职工薪酬科目，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关。
员工的年终奖金应该入应付职工薪酬科目应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工。
贷应付职工薪酬 工资奖金2发放时借应付职工薪酬工资奖金贷应交税费个人所得税 贷库存现金银行存款年终奖也是工资，而且还要交个税所以做分录和发工资是一样的只是不用多交五费。
因为从会计准则来看，年终奖属于当年的成本支出2会计分录如下计提时 借管理费用销售费用主营业务成本等根据部分划分贷应付职工薪酬薪资 实际发放时 借应付职工薪酬薪资 贷银行存款。
年终奖金的账务处理应通过应付职工薪酬科目旧准则为应付工资科目进行核算当年年终奖普遍在次年年初计发，如果采取当年逐月计提奖金的账务处理方式的，那么，会计分录为借成本费用相关科目 贷应付职工薪酬年终奖金 如果。
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好的年终奖办法要有较好的考评指标评价方法发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力法律依据关于工资总额组成的规定第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬。
年终时结转到应付工资科目中 借预提费用年终奖 贷应付工资 发放时 借应付工资应付职工薪酬 贷银行存款 计提年终奖要缴纳所得税吗？根据税法，“个人一次取得数月奖金或年终加薪劳动分红，可单独作为一个月的工资。
如果能够确定年终发放奖金的额度可以进行计提借管理费用奖金 贷应付职工薪酬奖金 如果不能确定，就不用计提1年终奖金会计计入应付职工薪酬科目，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“。
包括，现在不叫应付工资了，改为“应付职工薪酬”，应付职工薪酬，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”。
依据这个商数在工资薪金表里找对应的税率和速算扣除数，再用年终奖×对应的税率速算扣除数，即可得出年终奖应承担的税额2账务处理加班工资并进当工资借管理费用 贷应付职工薪酬 应交税费应交个人所得税。
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