应付职工薪酬账页照片 应付职工薪酬明细账一般采用什么账页
用三栏式的，三栏式设有借方贷方和余额三栏应付职工薪酬明细一般包括工资福利社会保险职工教育经费工会经费，帐页要按明细分过次页和承前页的余额应该记本年合计，这样你以后的帐就不用在翻看加计前面的数据。
应付职工薪酬明细科目的明细账的格式用三栏式的，三栏式设有借方贷方和余额三栏应付职工薪酬明细一般包括工资福利社会保险职工教育经费工会经费，账页要按明细分三栏式明细账的账页设有借方贷方和余额三个。
借应付工资分车间或部门进行明细核算 贷银行存款现金 分配时 借生产成本人工费 制造费用人工费或工资 管理费用工资 贷应付工资明细与发放时相同 给记账凭证编号，是为了分清记账凭证处理的。
第二联不需要职工签名1计提工资入账时，可以按预提工资计算表作为入账的原始凭证借管理费用或营业费用制造费用等贷应付工资 2支付工资时，根据工资发放表入账 借应付工资 贷现金。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资奖金津贴和补贴职工福利费非货币性福利社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费带薪缺勤利润分享计划设定提存计划设定受益计划辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
1编制“工资汇总表”，按职工工作的部门分类列出全部人员姓名，各项应发工资奖金津贴和补贴的金额及应发合计，代扣的各项目金额及合计，实发金额等起码一式两份2根据“工资汇总表”编制计提应付职工薪酬的记账。
员工获得薪酬的原因不外乎两点第一达到岗位任职要求第二按照岗位要求完成了各项工作的具体表现但究竟什么是岗位的具体要求，怎样评价完成具体工作的成绩，需要公司人力资源部门完成编订职位说明书任职说明及绩效考评指标。
工资记账凭证按照以下方法做按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资计提的时候 借管理费用等相关科目 贷应付职工薪酬 发放时 借应付职工薪酬 贷现金1计提工资时借管理费用工资。
一企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记quot应付职工薪酬quot，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等， 借记本科目，贷记“其他应收款”。
借管理费用 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬 贷其他应收款社保 应交税费个人所得税 借应付职工薪酬 贷库存现金 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目的贷方。
1公司买了车和房，没有计入固定资产，直接就给员工了那应全额计入职工薪酬2公司买了车和房，从公司过户给员工，公司应计入职工薪酬的非货币性福利，并相应按公允价值做收入3公司账面保留固定资产，所计提的折旧。
一分录借应付职工薪酬 贷其他应付款养老保险 贷其他应付款医疗保险 贷其他应付款失业保险 贷其他应付款住房公积金 贷应交税费代扣代缴个人所得税 贷银行存款等 其中，一级科目。
企业发放工资有计提工资发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目以销售部门人员工资为例，具体账务处理如下1计提工资时借销售费用工资 销售费用。
借应付职工薪酬工资 980 贷库存现金 980 这10元就平账了二还别人钱多给这种情况属于企业损失，计入营业外支出 借应付账款 营业外支出非常损失 贷银行存款 等 三欠别人的钱人家不要或少要这种情况。
答案应付职工薪酬账务处理支付职工工资奖金津贴和补贴 借记“应付职工薪酬工资”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记“应付职工。
负债类科目 应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬应付职工薪酬Staff。
1应付职工薪酬期初余额所表达的是上期应付但未付的工资2应付职工薪酬账户期末余额在借方表示计提的应付职工薪酬数据少了，通俗地说就是发的工资比计算的工资多即超支了3本期增加额是指本期本月应该发放的。
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