应付职工薪酬统筹外保险 应付职工薪酬的社会保险费是个人承担的还是企业承担的
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外养老保险及失业保险归为此类辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动；2211 应付职工薪酬 一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算二本科目应当按照quot工资quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot。
摘要写”交纳保险费“，借应付职工薪酬企业缴纳的保险贷银行存款不用写你上面第二个分录，交纳后直接借记“应付职工薪酬企业缴纳的保险”扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot。
应付职工统筹退休金计入什么科目
1、应付职工薪酬 包括哪些内容新会计准则下，应付职工薪酬包括一职工工资奖金津贴和补贴二职工福利费三医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费。
2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quot工资，奖金，津贴，补贴quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot工会经费quotquot职工教育经费quotquot解除职工劳动关系补偿quotquot非货币性福利quotquot其它与获得职工提供的服务相关的。
3、单位给员工买意外保险的费用计入应付职工薪酬职工福利借应付职工薪酬职工福利 贷银行存款 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的。
4、应付职工薪酬~社会保险，这个科目发生了贷方余额，说明有公司垫付是应该个人承担的社保，在发工资时扣回来，记入借方，就平了公司负担部分借成本费用 贷应付职工薪酬社会保险 借应付职工薪酬社会保险 贷银行存款。
5、不是，只包括单位交的部分，个人交的部分记入其他应付款社保中心，是单位代扣代缴的缴纳时的会计分录为 借应付职工薪酬社会保险单位缴纳的部分其他应付款社报中心个人缴纳的部分贷银行存款 计提工资时 借管理。
6、同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬住房公积金”科目1计提养老医疗失业生育工伤保险单位承担部分借管理费用销售费用研发支出制造费用。
应付职工保险费计入什么科目
一新会计准则下职工薪酬的变化 一首次提出了离职后福利的概念 新增的离职福利有提存计划其中有养老保险和事业保险，提存计划有一定上限，企业支付满上限后就完成了提存计划，完成了自己的义务，新的准则由过去的。
应付职工薪酬社会保险科目是归集核算社保计提代扣和缴纳情况 当发生由企业负担的社保费时，应予以计提，借记各成本费用科目，贷记本科目员工个人负担的，需从员工工资中扣除，借记应付职工薪酬工资，贷记本科目缴纳时。
应付职工薪酬 包括哪些内容新会计准则下，应付职工薪酬包括一职工工资奖金津贴和补贴二职工福利费三医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标。
个人应缴纳社会保险费可以通过“应付职工薪酬”会计科目来核算分为以下三种情况1计提时借管理费用营业费用制造费用等贷应付职工薪酬工资社保公司部分公积金公司部分2发放工资代扣个人部分。
建议退休人员福利的会计分录做借管理费用劳动保险费贷银行存款 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，通俗的讲就是核算支付在职人员的各种工资福利补贴因为离退休。
应付职工薪酬的概念 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工。
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