应付职工薪酬设置账户 应付职工薪酬账户属于什么账户
发放职工第13月工资，应计入应付职工薪酬账户，会计分录为借应付职工薪酬奖金等 贷银行存款库存现金 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬主要包括以下几个方；严格来说，应按工资表上人员所属部门，确定应进的成本费用项目借生产成本直接人工 借制造费用工资 借管理费用工资 借销售费用工资等 贷应付职工薪酬应付工资 32 236 =31 250+986。
设置“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬本账户应当按照“工资奖金津贴补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”；用三栏式的，三栏式设有借方贷方和余额三栏应付职工薪酬明细一般包括工资福利社会保险职工教育经费工会经费，帐页要按明细分过次页和承前页的余额应该记本年合计，这样你以后的帐就不用在翻看加计前面的数据。
总账账户期初余额中可能出现应付职工薪酬一般来说应付职工薪酬科目的余额应该在贷方，表示已经计提但是还没有发放的工资应付职工薪酬是总账科目，年初有余额的话，反映期末尚未支付的职工薪酬“应付职工薪酬”科目，核算应付。
应付职工薪酬设置的明细科目
2除设置生产成本账户以外，还要设置原材料，采用计划成本核算还要设置材料成本差异和材料采购账户应付职工薪酬账户和制造费用账户等成本核算通常以会计核算为基础，以货币为计算单位成本核算是成本管理的重要组成部分，对于。
应付职工薪酬”账户期末一般有余额，且余额在贷方因为应付职工薪酬是负债类，通俗说就是欠员工工资企业一般上一个月计提应付职工薪酬，下一个月发放工资如果没有余额，下个月发什么应付职工薪酬是企业根据有关规定应付。
它表明权益在某一特定日期所拥有或控制的经济资源所承担的现有义务和所有者对净资产的要求权它是一张揭示企业在一定时点财务状况的静态报表应付职工薪酬账户1账户性质负债类账户，2账户用途用来核算企业根据有。
应付职工薪酬账户期末余额在借方以负号在其科目表示企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额。
用于核算支付给职工的福利工资等内容属于负债类科目，是贷方余额类科目。
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿的金额，应付职工薪酬”科目应当按照工资职工福利社会保险费住房公积金工会经费“职工教育经费非货币性福利等应付职工薪酬项目设。
应付职工薪酬设置账户余额
职工薪酬的账户设置1“应付职工薪酬”账户 主要用于核算企业应当支付给职工的工资奖金津贴和补贴的负债类账户借方登记支付数额，贷方登记发生数额，余额在贷方，表示应付未付金额2“应付保险费”账户 主要用于核算。
1应付职工薪酬期初余额所表达的是上期应付但未付的工资2应付职工薪酬账户期末余额在借方表示计提的应付职工薪酬数据少了，通俗地说就是发的工资比计算的工资多即超支了3本期增加额是指本期本月应该发放的。
借管理费用 贷应付职工薪酬 2发放工资时借应付职工薪酬 贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交税金个人所得税 银行存款现金实际发放给员工。
3账户结构贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬借方记减少，登记实际发放的各种薪酬期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬4明细账户应设置“工资”“职工福利”“社会保险金”“住房公积。
严格来说，应按工资表上人员所属部门，确定应进的成本费用项目借生产成本直接人工 借制造费用工资 借管理费用工资 借销售费用工资等 贷应付职工薪酬应付工资 32 236 =31 250+986。
与本文知识相关的文章：
