应付职工薪酬计量 应付职工薪酬计提标准
报表附注中的应付职工薪酬填写方法有两种1执行企业会计准则的企业，如果“应付职工薪酬”会计科目未按规定包括企业会计准则中该科目下的所有内容，如未含职工福利费社会养老保险费或住房公积金等，则填报“应付职工薪酬；借记quot应付职工薪酬quot，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记quot应付职工薪酬quot，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属。
计提就是计算和提取，计入相关科目如管理费用销售费用制造费用在建工程等等，再计发提取时借管理费用销售费用制造费用在建工程等，贷应付职工薪酬 发放时借应付职工薪酬，贷银行存款或现金；1如果是管理费用和销售费用计提多了，本月直接少提就是了因为都是本年损益，不影响年度利润和企业所得税2如果是生产成本多计提了，会影响当期成本的真实性，需要冲回借应付职工薪酬工资 贷生产成本 制造。
应付职工薪酬计提标准
1、国家有规定计提基础和计提比例的，计量应付职工薪酬时，应当按照国家规定的标准计提比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费养老保险费包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费失业保险。
2、应付职工薪酬 包括哪些内容新会计准则下，应付职工薪酬包括一职工工资奖金津贴和补贴二职工福利费三医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标。
3、借记quot应付职工薪酬quot，贷记“银行存款”“库存现金”等科目科目应用 一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”。
4、职工福利是企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除3成本额不同非货币性福利是企业在进行会计核算时，应当先通过应付职工薪酬科目归集当期应计入资产成本或者当期费用的非货币性福利金额。
5、该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”。
应付职工薪酬的实务数据推算
直接经济薪酬包括基本薪酬可变薪酬间接薪酬或福利与服务 1基本薪酬是一位员工从企业那获得的较为稳定的经济性报酬，它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源，而且往往是确定可变薪酬的一个主要依据2可变。
职工薪酬包括 短期薪酬离职后福利辞退福利其他长期职工福利1短期薪酬 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外短。
二应由在建工程无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本三上述一和二之外的其他职工薪酬，计入当期损益二企业为职工缴纳的医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费生育保险。
由于职工离职后福利计划是长期应付职工薪酬，企业应当参照会计准则规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬2辞退福利 辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前。
应付职工薪酬 包括哪些内容新会计准则下，应付职工薪酬包括一职工工资奖金津贴和补贴二职工福利费三医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费。
1应付职工薪酬下的福利费余额处理方式应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面2应付职工薪酬下的福利费的余额，根据人员情况，需要分配到。
与本文知识相关的文章：
