应付职工薪酬用不用结余额 应付职工薪酬工资期末有余额吗
1、应付职工薪酬属于负债类科目，期末不需要结转，一般企业计提工资时会在借方计入到损益类科目，比如，借管理费用工资，贷应付职工薪酬这个时候，作为借方的管理费用工资，需要结转，而应付职工薪酬，不需要结转。
2、有工资或者福利费没有支付完，那么应付职工薪酬科目年末就会有余额的。
3、在你的单位每月及时计提和发放或支付以上费用时，除职工福利外，一般不会有余额资产负债表中的应付职工薪酬有数贷方数字表示单位没有及时发放或支付有关的职工费用资产负债表中的应付职工薪酬有数负数表示借方。
4、一般情况下，应付职工薪酬贷方余额是不需要转入其他应付款，但是转入也不会太多问题，本质上也算是其他应付款，转入后报表的结构更清楚问题九应付职工薪酬期末有没有余额的 看情况资产负债表中的应付职工薪酬有数贷方。
5、应付职工薪酬账户期末一般有余额，余额在贷方1因为应付职工薪酬是一种负债，一般来说，就是欠职工的工资 企业一般计提上月应付的职工薪酬，下月支付工资2应付职工薪酬是指企业按照有关规定，按照“工资奖金津贴。
6、这是负债类科目，月末可以有余额的，不用结转，贷方余额说明你还有应发未发的工资。
7、应付职工薪酬期末一般有余额，是当月计提的工资或者其他项目，次月或者以后月份发放支付。
8、应付职工薪酬期末应该有余额的，每个月都要计提工资，发工资时再冲应付职工薪酬，若期末没有余额，应该是忘记计提了吧。
9、不需要结转1应付职工薪酬下的福利费余额处理方式应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面2应付职工薪酬下的福利费的余额，根据人员情况。
10、因此，应付职工薪酬－工资科目经过本月计提次月发放后有7万多余额，应当属于计提未支付工资，这部分余额不属于企业所得税法规定的合理工资薪金支出，不得税前扣除，应当在企业所得税年度汇算清缴时做纳税调整。
11、正常情况下应该是没有余额的，但由于工资都是本月提取，次月发放就有了余额。
12、这个不一定 1如果当月计提的到下月才发放，那就有余额2如果计提的金额和实际发放的金额不相等也会有余额3如果每月计提的和实际发放的金额相等，并每月结账前发放完毕，那就没有余额。
13、资产负债表中，应付职工薪酬是根据明细账余额填列的一个前提需要大家知道，财务三大报表资产负债表现金流量表和利润表是相互关联的，仅仅只分析资产负债表并不科学，也不能全面的反应企业的财务状况但是，一张资产负债表拿到你面前，作。
14、企业为职工缴纳的医疗保险费养老保险费失业保险费工资薪酬等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算下面就详细介绍应付职工薪酬期末余额怎么计算的内容1是应付职工薪酬。
15、期末借方有余额表示多发的工资金额，或少计提造成的，如果没有计提，补计提一下即可企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬包括货币性薪酬和非货币性福利计入相关资产成本或。
与本文知识相关的文章：
