计提应付职工薪酬归谁 计提应付职工薪酬归谁管理
应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额，计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关费用，贷记应付职工薪酬。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它。
贷方应付职工薪酬是负债类科目，借减贷增计提应付职工薪酬就是增加应付职工薪酬。
一计提的工资借方一般情况下直接进费用或成本了月末都结转了，贷方是应付职工薪酬就是说，不是在借方，而是在贷方的损益未分配利润里二应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资。
根据受益对象或岗位，计提职工薪酬的账务处理是，借生产成本，制造费用，销售费用，管理费用等科目，贷应付职工薪酬工资发放职工薪酬的账务处理是，借应付职工薪酬工资，贷银行存款等科目。
20200713 初级会计职称 1807人浏览 计提工资时的会计分录为借管理费用这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用，贷应付职工薪酬工资一计提工资时 1计提工资 借××费用管理销售。
是根据应付职工薪酬计提的，是企业先计提然后发生后支出反正不是在工资中扣除。
计提应付职工薪酬应分管理费用和销售费用，是费用类科目它根据全年的工资总额除以12个月，每个月计提，其中管理费用计提的是管理人员工资，日常中通常按工资额的40%计提而销售费用计提的是销售人员的工资按工资额的60%计提。
1计提应付职工薪酬 1货币性职工薪酬 借生产成本制造费用管理费用在建工程等 贷应付职工薪酬工资 社会保险费 住房公积金 工会经费 职工教育经费 非货币性福利 职工福利费现准则规定实列实支，但是。
在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”应付职工薪酬包括社保至于是否增加管理费用，看公司的社保是包含在工资里还是工资外个人所得税的计税依据为含税收入，不能以纳税人实际取得的收入计算应纳税额。
在此为了方便，我们统一用最普遍的“管理费用”科目我们来看一下计提时的所有分录计提工资 借管理费用管理人员的100 贷应付职工薪酬工资100 注意这里的工资是包含个税还有个人承担的五险一金部分。
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1月8日进行核对，证明入账的完整性 4计提分配检查表 计提数是应付职工薪酬贷方数，对方科目计入成 审计教程 应付职工薪酬科目 百度文库 25页发布时间 2022年05月04日 1 目录CONTENTS01应付职工薪酬概述02应付。
研发支出从事研发活动人员薪酬在建工程等从事工程建设人员薪酬合同履约成本 贷应付职工薪酬 实际发放 借应付职工薪酬 贷银行存款库存现金等 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提结算使用等。
应付职工薪酬会计分录1发放工资时 计提社保公积金借管理费用 贷应付职工薪酬社保养老，医疗，失业单位负担部分应付职工薪酬住房公积金单位负担的部分工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬应付工资。
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