应付职工薪酬教案 应付职工薪酬ppt2019
二考核范围全体教职工 三考核领导小组和考核时间 每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核本考核为一学年计分，若以月考核作相应折算 考核领导小组 组长杨在初 副组长孙金和杨永华王席陶 成员 杨子镔许卫。
主要包括超工作量补贴突出贡献奖励年度考核奖励政策性奖励教育科研项目奖励班主任津贴通讯费交通费伙食费一次性奖励等，根据教职工绩效考核结果发放 1超工作量补贴教师超课时教师兼岗行政人员兼课教职工加班。
4解除终止劳动合同的职工，按照离职的相关手续进行审批 5劳动合同书一式两份，公司个人各执一份所有与运营体系知识体系各类手册规章制度文件教材知识点重点难点解析教学讲稿PPT文稿教案例题学员。
1客观公正评价员工的工作业绩工作能力及工作态度，促使员工不断提高工作绩效和自身能力，提升企业的整体运行效率和经济效益 2为员工的薪酬决策培训规划职位晋升岗位轮换等 人力资源管理 工作提供决策依据 第2条适用对象 本。
充分发挥民主，分配工作全过程实行公开操作，确保教职工有知情权参与权监督权，保障教职工的合法权益 三奖励性绩效工资分配方法 学校建立由班主任津贴工作量考核工作业绩考核三部分构成的考核分配方案绩效工资总额中班主任津贴每。
1据教职工需要，随时制作各类表格文档等，同时完成相关老师交待的打印扫描复印的文件等，对公司所发放的通知三薪酬 1规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承担。
学校常规管理工作考核内容包括教职工精神文明建设，学校安全，文明教育，公物管理及环境爱护等各方面 4教育教学管理津贴奖励性绩效工资的30%教育教学管理分两部分考核，各占50%一是教学常规管理考核，二是教学质量考核 5。
教师承担同一学科教学周课时达到12课时以上不含辅导值班及其它换算课时，且每周形成教案数在5课时以上，是一般同学科7职工合法生育或职工突发大病中途需请长假带来的临时课务安排，请假职工依法享受基础性绩效工资，相应的奖励性绩效工。
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