应付职工薪酬福利准则最新 应付职工薪酬职工福利包括什么
新会计准则下福利费要通过“应付职工薪酬”科目核算在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，例如公司有成文的福利计划，并通过员工手册等方式传达到各相关员工则可以计提应付福利。
在目前市场经济的情况下，已经没有必要再区分工资与福利费新福利费的规定新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了1如果执行新会计准则，会计分录1发生福利费支出时借应付职工薪酬职工福利费贷现金。
企业应当将自职工停止提供服务日至正常退休日的期间拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬辞退福利，不得在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务三。
根据财企200748号财政部关于实施修订后的企业财务通则有关问题的通知规定企业不再按照工资总额14％计提职工福利费另外企业工会经费按2%计提企业职工教育经费不用计提，据实列支工会经费主要两个方面一是。
第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等。
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