计提应付职工薪酬 工会经费计提应付职工薪酬
应付职工薪酬基数的计提是单位应发工资总额，包括工资奖金现金补贴等应付职工薪酬指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利。
根据受益对象或岗位，计提职工薪酬的账务处理是，借生产成本，制造费用，销售费用，管理费用等科目，贷应付职工薪酬工资发放职工薪酬的账务处理是，借应付职工薪酬工资，贷银行存款等科目。
一计提应付职工薪酬时，可能在借方登记的会计科目有生产成本制造费用管理费用销售费用二具体而言，计提职工薪酬的会计分录一计提应付职工薪酬的时候，借方计入生产成本，制造费用，管理费用等科目核算，贷方计入。
二应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot。
计提工资时的会计分录为借管理费用这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用，贷应付职工薪酬工资一计提工资时 1计提工资 借××费用管理销售等贷应付职工薪酬工资 2计提。
关于计提应付职工薪酬 因为一是应付职工薪酬要分摊入各部门，如管理费用销售费用等 二是如果直接计入各部门费用，那么总体多少职工薪酬又不能独立反映出来 总之，是财务核算的需要，做账不单是记账，还要核算各项费用。
1计提应付职工薪酬 1货币性职工薪酬 借生产成本制造费用管理费用在建工程等 贷应付职工薪酬工资 社会保险费 住房公积金 工会经费 职工教育经费 非货币性福利 职工福利费现准则规定实列实支，但是。
问题一应付职工薪酬和计提职工薪酬什么区别 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除。
就是当月工资当月发放，月末结转费用或者说当月计提是可以的如果是当月工资不能确定的，又想计入当月的成本费用，可以采用预提的方式估计当月工资的数额，月末计入成本费用科目，贷方计入应付职工薪酬次月发放工资，实际使用。
应付职工薪酬需要计提计提的意思就是先提取，计入相关科目如管理费用销售费用制造费用在建工程等等，再计发提取时借管理费用工资，借销售费用工资，借制造费用工资，借在建工程工资等，贷。
应付职工薪酬中不包括个人所得税，个人所得税单独列示，单独核算应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照quot工资，奖金，津贴，补贴quotquot职工福利quotquot社会保险费quotquot住房公积金quotquot工会经费quotquot职工教育。
如上海是2%工伤保险1% 注意各地的缴纳比率是有差别的，如上海是05%生育保险见工伤保险即可住房公积金105% 注意各地的缴纳比率是有差别的，如上海是7%工会经费2 职工教育经费25。
已计提并发放玩的应付职工薪酬冲回按照正式的做法，应该是要做以前年度损益调整的，直接调整在今年也行借管理费用等科目红字 贷应付职工薪酬红字 如影响损益，应直接计入本期净损益，其他相关项目也应作为本期数一。
对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬 企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退。
1编制“工资汇总表”，按职工工作的部门分类列出全部人员姓名，各项应发工资奖金津贴和补贴的金额及应发合计，代扣的各项目金额及合计，实发金额等起码一式两份2根据“工资汇总表”编制计提应付职工薪酬的记账。
1应付工资的核算，通过“应付工资”科目进行本科目核算公司应付给职工的工资总额包括在工资总额内的各种工资奖金津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算不包括在工资总额内的发给职工的款项，如医药费。
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