年末应付职工薪酬怎么处理 年初应付职工薪酬有余额怎么处理
1、企业在公司制改建时，对应发未发工资应积极予以清偿，对工资基金结余应转为资本公积金按工资总额一定比例提取的应付福利费及职工教育经费，其余额也随同工资基金结余一并转为资本公积金贷方余额注意事项 由于大多数行业都存在。
2、应付职工薪酬年末有余额是正常的，没有规定应付职工薪酬年末余额必须清零，应付职工薪酬是负债性质的科目，应付职工薪酬科目的年末有余额代表年末的时候，单位应付未付的工资薪金金额，在以后支付了余额才为0的。
3、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿在新的会计准则中，应付工资用应付职工薪酬替代，应付职工薪酬年末有余额是正常的，可以不用单独处理。
4、账务处理首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下借管理费用工资 销售费用工资 生产成本制造费用工资 研发支出工资等 贷应付职工薪酬工资。
5、一企业按照有关规定向职工支付工资奖金津贴等，借记quot应付职工薪酬quot，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记本科目，贷记“其他应收款”。
6、1应付职工薪酬下的福利费余额处理方式应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面2应付职工薪酬下的福利费的余额，根据人员情况，需要分配到。
7、这种情况可做调整凭证对冲处理应付职工薪酬年末贷方余额如何处理 先转入其他应付款，让年末应付工资等于零等到下个月做工资时冲抵其他应付款，如果一个月冲抵不完，到再下个月冲抵，直到冲抵为零以后每个月做多少。
8、一向职工支付工资奖金津贴福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等等，借记本科目，贷记“银行存款”“库存现金”“其他应收款”“应交税费应交个人所得税”等。
9、因此，企业年末若有“应付职工薪酬”贷方余额，分为两种情况处理1如果该企业在次年5月31日前已经发放，则该项支出形成的成本费用，可以在当年年度的企业所得税汇算清缴中扣除2如果该企业在次年5月31日还没有发放。
10、2本账户可按“工资薪金”“职工福利费”“工会经费”“职工教育经费”“社会保险费”“住房公积金”“非货币性福利”“辞退福利”“股份支付”等进行明细核算 3企业发生应付职工薪酬的主要账务处理 1企业向。
11、应付职工薪酬科目年末是可以有余额的，没有规定应付职工薪酬科目年末必须做到无余额计提工资的时候账务处理是，借管理费用等科目，贷应付职工薪酬工资发放的时候账务处理是，借应付职工薪酬工资，贷银行存款等。
12、应付职工薪酬年末贷方余额处理先转入其他应付款，让年末应付工资等于零等到下个月做工资时冲抵其他应付款，如果一个月冲抵不完，到再下个月冲抵，直到冲抵为零以后每个月做多少工资，就计提多少应付工资，使月末应付。
13、企业发放员工工资，一般分为如下2个步骤1计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用销售费用等借管理费用工资，贷应付职工薪酬工资2实际支付时，分录为借应付职工薪酬工资，贷银行存款等。
14、2在实际工作当中，职工薪酬核算账务处理的常规做法一般如下a计提月度薪酬支出列支相关成本费用，编制如下会计分录借管理费用制造费用等相关会计科目 贷应付职工薪酬 b实际发放薪酬款项时的会计分录借应付职工。
15、需要应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”等应付职工薪酬项目进行明细核算这些东西是。
16、如工资的账务处理如下计提工资借管理费用工资，贷应付职工薪酬工资，发放工资借应付职工薪酬工资，贷银行存款，其他应付款个人社保，应交税费个人所得税，缴个税时借应交税费个人所得税，贷。
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