福利费走应付职工薪酬吗 福利费是否计入应付职工薪酬
职工福利费属于职工薪酬，要通过”应付职工薪酬－福利费“科目进行核算企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资奖金津贴纳入工资总额管理的补贴职工教育经费社会保险费和补充养老保险费年金补充医疗保险费。
福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
可以对于福利费是必须要走应付职工薪酬的，因此是可以的薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。
职工福利费属于职工薪酬科目根据企业会计准则第9号mdashmdash职工薪酬，职工薪酬包括1职工工资奖金津贴和补贴2职工福利费3医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等。
一般来讲要通过应付职工薪酬过度一下的即借管理费用福利费 贷应付职工薪酬福利 然后再借应付职工薪酬福利 贷现金或银行存款 如果不计得的话，可能应付职工薪酬总额数据不全面比如有些地方要填写应付职工薪酬。
而工资奖金津贴津贴等各种薪酬收入都应该计入个人所得税税基，同时职工也需要为自己缴纳一份相应的养老保险费用因此，将福利费通过应付职工薪酬进行支付可以遵循法律规定，确保企业符合税法和劳动法的规定3便于管理。
福利费必须走应付职工薪酬企业应当编制财务会计报告财务会计报告的目标是向财务会计报告使用者提供与企业财务状况经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务会计报告使用者作出经济决策。
职工福利费需要通过应付职工薪酬 新会计准则发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬职工福利”科目月末，分配到“管理费用福利费”科目中1支付福利费时 借应付职工薪酬职工福利 贷现金等 2月末。
管理费用福利费贷应付职工薪酬福利费新会计准则颁布后，取消了原“应付工资”“应付福利费”会计科目增加了“应付职工薪酬”科目核算企业按照规定应付给职工的各种薪酬同时分别按照“工资”“职工福利”。
1看这个是什么期间的费用和发放的时间，如果是本月的费用在下月发放就要先计提到应付职工薪酬福利费，下月发放时直接冲应付职工薪酬福利费，使当月的费用计算在当月里2应付职工薪酬福利费是指企业从费用中提取的。
外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金如特别贡献奖年终奖等以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少应付职工薪酬是。
1发放 福利费 ，借应付 职工薪酬 贷 2月末职工薪酬科目分配，借 管理费用 等 贷 应付职工薪酬。
费用和应付职工薪酬其实是同一个分录的借贷方，但最终归属肯定是在费用里 费用分为管理费用和制造费用，根据适用职工的职务来确定计提时分录为借管理制造费用福利费 贷应付职工薪酬应付福利费 发放时 借应付。
计提的时候借管理费用福利费 贷应付职工薪酬 实际发放时借应付职工薪酬 贷库存现金银行存款 所以主要看你们公司需不需要提前计提，若不需要提前计提的话，就可以直接计入到管理费用福利费。
借其他应收款购物卡，贷银行存款，借应付职工薪酬福利费，贷其他应收款购物卡实物福利，借应付职工薪酬非货币性福利，贷银行存款，借管理费用，贷应付职工薪酬非货币性福利。
负债类科目，在应付职工薪酬的二级科目 应付福利费是指企业从费用中提取的准备用于职工福利方面的资金比如职工的医疗卫生费用职工困难补助费，以及应付的医务福利人员工资等外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工。
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