应付职工薪酬的审计重点 应付职工薪酬审计的实质性程序有哪些?
应付职工薪酬审计是对涉及应付职工薪酬项目进行审计，如应付职工薪酬与其他业务发生错误或舞弊行为，如虚报冒领重复支付和贪污等同时，职工薪酬有时是构成企业成本费用的重要项目，所以在审计中便显得十分重要应付职工薪酬的。
应付职工薪酬主要核算“员工工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算原来的应付福利费已经取消，福利费改在应付职工薪酬科目核算。
核对应付职工薪酬期末余额的性质，是否是未发放工资和奖金 检查教育经费和工会经费使用内容，看是否符合使用标准 检查五险一金计提标准和比例，核对提取金额 正常工资每月变动很小，除非大规模人员变动，或者涨工资，或者年末发年终。
至于一般企业来说，职工薪酬的审计重点主要为期末计提余额的合理性，计提额只是一笔分录，会影响到净利润，需要经过期后测试证实其在年末12月31日的余额是否合理，比如期末应付职工薪酬余额为200万，但1月份实际发放20万，那。
确定记录的应付职工薪酬是否为被审计单位应当履行的现时义务确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整是否已恰当记录确定应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当列报。
然而，在一般企业中，职工薪酬费用在成本费用中所占比重较大如果职工薪酬的计算错误，就会影响到成本费用和利润的正确性所以，注册会计师仍应重视对职工薪酬业务的审计职工薪酬业务的审计，主要涉及应付职工薪酬项目。
以及以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照职工薪酬准则进行确认计量和披露我国养老保险主要分为三个层次第一层次是社会统筹与职工个人账户相结合的基本养老保险第二层次是企业补充养老保险。
稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于3500元的人数占比情况三是检查“账实”差异审查分析企业“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否。
一般从审阅“生产成本”“制造费哟”“应付职工薪酬”明细账和工资分配表工资汇总表等入手，抽查有关的费用凭证，验证直接人工成本归集和分配是否真实合理主要内容包括1进行分析性复核2抽查产品成本计算单。
第四节 生产与存货循环其他相关账户的审计应付职工薪酬管理费用营业外收支所得税费用一应付职工薪酬的审计一应付职工薪酬的审计目标应付职工薪酬的审计目标主要包括确定期末应付职工薪酬是否存在，是否为被审计单位应履行的支付。
913简述“应付职工薪酬”的内容及审计目标 914简述应付职工薪酬的实质性程序 915简述管理费用的实质性程序 101简述筹资活动涉及的主要凭证和会计记录 102简述投资活动涉及的主要凭证和会计记录 103简述筹资业务内部控。
核算应付职工薪酬注意事项 企业应该怎么样核算应付职工薪酬这个问题是很多管理者或者人事关心的问题，应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬职工薪酬是职工对企业投入劳动而获得的报酬，是企业必须付出的人力成本。
元 针对这种情况，审计时要检查“福利费”“投资损益”“盈余公积”“本年利润”账户的贷方发生额，再检查其对应科目，环环相扣六债务重组时，以物抵债不反映计税销售额问题如。
查看应付职工薪酬是否未经计提直接计入成本费用 做调整分录往来账明细出现负数的时候需要做调整分录，少计提或者多计提折旧需要调整分录总之，只要是在检查中发现有账务处理不当的地方，编制审计报告时要及时的调整 以上只是少许经验，写。
1工资分配时借管理费用 贷应付职工薪酬 2发放工资时借应付职工薪酬 贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交税金个人所得税 银行存款现金。
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