关于核对应付职工薪酬的 核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬
1、一获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计是否正确，并与报表数总账数和明细账合计数核对是否相符 二实施实质性分析程式 1针对已识别需要运用分析程式的有关专案，并基于对被审计单位及其环境的了解，通过进行以下比较，同时考虑。
2、奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它与获得职工提供的服务相关的支出quot 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
3、这个是要结平的借管理费用100 贷应付职工薪酬职工福利100 你走上面的分录就可以把这个结平了二对于李某本月工资是2000元，加100元困难补助，对于企业福利费中列支的困难补助是免税的保险是照样的缴的。
4、1银行存款抽大额现金支出和大额银行存款支出，其他货币资金全抽，注意查看流水是否异常，有无股东占用资金等情况 2应付职工薪酬抽凭不要抽计提数 应付职工薪酬 1月8日进行核对，证明入账的完整性 4计提分配检查表 计提数。
5、答案应付职工薪酬账务处理支付职工工资奖金津贴和补贴 借记“应付职工薪酬工资”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记“应付职工。
6、意味着企业确认自己已经承担了这些费用或责任，并将其计入财务报表中在财务会计中，企业通常需要根据具体情况核算和确认各项成本和费用，以便反映其经营业绩和财务状况对于应付职工薪酬这一科目，在确认时需要注意以下几点1。
7、二应付职工薪酬的审计一制定合理的应付工资审计目标，为实现应付工资审计指明方向应付工资审计目标具体包括1明确应付工资的提取和支出依据的合规性2明确应付工资期末余额的真实性和正确性3明确应付工资分配的合理性4。
8、应付职工薪酬出现负数，就是借方余额，一般是工资发给职工，但是并没有摊销到有关科目进行摊销计算就可以具体是借管理费用及其他科目贷应付职工薪酬 应交税金出现负数，就是借方余额主要有两种情况一是一般。
9、在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬包括货币性薪酬和非货币性福利计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬，但解除劳动关系补偿下称“辞退福利”除外。
10、工资支付存在两种情况，一是先发放，后分配，即先做发放分录，然后再做计入成本费用的分录，这种情况现在实务中不多见而是先分配实务中叫计提，再发放，即算出来工资后就做 借 成本费用 贷 应付职工薪酬，在实际发放。
11、关于计提应付职工薪酬 高手帮忙 可以计提应付职工薪酬 现金日记账 计提工资的分录登记明细账和总账，发放的分录登记现金或银行日记账，同时也登记明细账和总账如，你说的问题，计提分录借方登记“管理费用制造费用生产成本。
12、财政部上海专员办在近期的检查过程中，发现某些企业在对“应付职工薪酬”的管理与核算方面存在一些极不规范的问题具体表现为由企业按员工的不同职务岗位等分类，以“通信费”“车辆使用费”“交通费”“取暖费”。
13、关于新会计准则中应付工资科目的问题按现行规定，职工薪酬主要包括职工的工资奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗养老失业工伤生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等这些，对。
14、账号金额等信息支付完成后，还需要及时记录银行转账凭证，包括转账日期转账金额转账人账号收款人账号等信息，以备后续查询和核对因此，转账凭证在应付职工薪酬中具有重要的作用，可以作为支付和核对薪酬的凭证之一。
15、问题在于公司有个为职工代收代缴税费，社会保险费，住房公积金是公司和个人共同承担，所得税是公司代收并且代缴的，那么这部分，在工资发放之前公司就扣除了应付职工薪酬这个账户在会计核算中是算的实发的，不是应发的，这样。
16、而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用2福利费的会计处理方法企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的。
17、关于会计借贷应付职工职工薪水的问题 首先这个分类就不正确，职工薪酬不是营业外支出 借营业外支出 贷应付职工薪酬 计提时分录应该是 借管理费用或销售费用生产成本这个要按职工岗位分工确定 贷应付职工薪酬 发放。
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