应付职工薪酬职工预支 应付职工薪酬职工预支款怎么算
员工预支工资，这样做账1实际借资时会计处理如下借其他应收款预支工资，贷现金或银行 2实际发放工资时会计处理如下借应付职工薪酬，贷现金或银存其他应收款预支工资3员工6月份借支时会计处理如下。
1预付给职工工资时借其他应收款某人贷库存现金2从工资扣除预付的工资时借应付职工薪酬贷其他应收款某人员工提前预支工资记账分为两种情况其一是员工在职，属于借款的性质借款金额不大于应付。
员工预支工资借应付职工薪酬工资xxx 贷银行存款或库存现金分期还款在计提工资后，可以直接分期冲销借款，不用再做单独的冲销分录 借管理费用或销售费用生产成本制造费用等科目工资 贷应付。
预支工资的分录根据不同情况分为1预付给职工工资时，借记其他应收款，贷记库存现金2从工资扣除预付的工资时，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款其他应收款是企业除买入返售金融资产应收票据应收账款等以外的其他。
预支工资的会计分录 预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款1借款时借其他应收款一X x职工个人500贷现金5002预提分摊工资时借制造费用。
预付给职工的工资不计入应付职工薪酬，而是作为“其他应收款”科目进行核算其他应收款是指企业除买入返售金融资产应收票据应收账款预付账款应收股利应收利息等以外的其他各种应收及暂付款项，主要包括应收的各种。
预支员工分红计入费用是，借管理费用等成本费用 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬 贷银行存款 应交税费个人所得税代扣代缴个人所得税，分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利是上市。
预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款1借款时借其他应收款××职工个人 500 贷现金 5002预提分摊工资时借制造费用或管理费用。
预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理预支工资会计分录，现依据欠条入账，借是埂他应收款是某某员工贷是库存现金等到统一发放工资时，扣回，借是应付职工薪酬，贷是其他应收款为某某员工公司。
政府机关财政都是有预算的，而且专款专用，不能预发工资，事业单位的局长不会同意预支工资公司预付给职工的工资相当于公司借给职工的钱，一般来说不计入“应付职工薪酬”。
发放时借应付职工薪酬 贷银行存款或现金问题六应付职工薪酬科目余额在借方是什么含义 应付职工薪酬期末余额在借方，表示工人工资提龚发放了，发多了，超支了，或有预支工资的情况应付职工薪酬科目一般不会有借方。
借其他应付款某员工预支工资3000 贷银行存款或库存现金3000 是的，要分录明细当期应付工资无论是否当月放要做计提通过应付职工薪酬和相关成本费用支出某员工预支工资在编制当期工资表中扣除如果有其他扣费，贷。
应付职工薪酬应付职工薪酬，借方表示发放工资的，贷方表示计提工资的资产负债表中的应付职工薪酬填写该科目的期末余额直接填列是贷方借方如是负数就直接用负号表示就可以如果是负数的话，就表示有预支的工资。
员工提前预支工资3个月， 借其他应收款－－**个人贷库存现金 发工资扣回 借应付职工薪酬－－应付工资 贷其他应收款－－－**个人分三个月。
员工预支工资分两种1职工在职，这用领款凭条或支款凭条，计入“应付职工薪酬”科目，实际发工资时冲回借应付职工薪酬xxx 贷库存现金 2职工离职，由于工资发放时间未到，该职工属于提前支取性质，用支款。
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